延以致形成了惯性，干部队伍的素质堪忧，乱作为现象严重，不作为现象更加严重，我认为现在最大的问题是教育干部。又比方说二，上级的指示、方针、政策和各种规定及制度的落实问题，对此我曾在三年赋闲期间，做过一个专门的研究，我发现专门针对干部和领导干部的个人规定和限制，有三百三十一条之多，规定之多规定之细规定之严，可以说古今中外从来没有过的。但是，我的研究结论是，几乎没有一条是得到百分之百执行的，其中百分之七十以上形同虚设，百分之三十七的被不同程度的篡改，百分之十五的干脆就淹没在各级机关各种流程的繁文缛节中。”
郝玉兰问道：“市级班子里有什么问题呢？”
徐浩东点着头道：“当然有，一，不团结，我不否认，我们市委市政府两套班子里，存在着小团伙和小圈子问题。二，严重缺乏革命热情，通俗地讲，工作上缺少进取心，个人上缺少上进心，不敢担当甚至根本没有担当。三，在其位不谋其政。四，缺少批评与自我批评。五，严重脱离群众。六，权力的任性。七，隐性腐败现象……”
姚亦可立即问道：“什么叫隐性腐败现象？”
徐浩东道：“我个人将隐性腐败现象分为两个大类，一是明规则难行，潜规则盛行，很多百姓戏称，咱们这个执政党快成了一个地下党，因为办事不明着来，而是靠着潜规则办事，脱离群众，不敢面对群众。二是存在一定程度的规则性腐败，我举个例子，干部异地任职，可以住在宾馆或酒店，也不硬性规定要带家属，于是有的干部便长期居住在宾馆或酒店，以致二三年时间开支竟达上百万元之巨。还有，象三公开支用明文规定，干部待遇用明文规定，等等等等，我认为是有问题的，因为规定不严肃也不完整，有的得不到贯彻落实，有的被人为放大，有的还漏洞百出。”
郝玉兰微笑道：“徐书记，你的看法很尖锐啊。”
徐浩东坦然道：“我是个将乌纱帽拎在手里的人，所以我什么话都敢说。”
姚亦可笑道：“这是网上对你的评价，原来这也是你的座右铭呀。”
马立明掌控着谈话的进程，在谈了一些其他方面的事情后，终于来到了干部这个主题。“浩东同志，你能想到第六巡视组来云岭市的真正用意吗？”
徐浩东微笑了一下，“听说，听说是为调整市两套班子而做准备。”
马立明道：“我们很想听听你对同僚的看法。”
“不，我身在其中，不能做到旁观者清。”徐浩东早有准备，坚决的摇了摇头，“我可以评价