倒还挺客观的，只是从来不想自家儿子的难处。
他吩咐盛怀瑾把傅卓凝的简历发给了于孟泽，于孟泽又转给了人力资源部。
人力资源部的总监名叫何琳，这阵子正在休待产假，部门工作暂时由人力资源经理季舒雅负责。季舒雅拿到简历后还特地问了于孟泽：“这是什么渠道进来的呀？我们应该怎么安排？”其实是想问他有什么特殊的照顾没有。
老板的家庭成员关系复杂，于孟泽跟了盛怀瑜四五年，深知盛怀瑜的态度。对于盛怀瑾母子这种完全没有自知之明且贪得无厌的人根本就不待见，自然也就不待见傅卓凝，闻言他二话不说就告诉季舒雅：“没什么。你们按正常的流程招聘就行。至于具体放在什么岗位那要看她自己的表现。”
要真是什么了不得的人物简历也不会送到这儿来了，季舒雅从事人事工作这么多年这一点心里还是有数的，她闻言毫不犹豫地把简历丢给了招聘经理，招聘经理又丢给了招聘专员。
招聘专员按流程给傅卓凝打了电话。于是从面试到入职，傅卓凝经历了一整套相当完整的流程。