最先出现问题的是新收购的那家电子元件厂。原厂的管理层留用，但理念陈旧，与建邦实业强调效率和质量的风格格格不入。
工人们习惯了过去的松散，对新制定的严格生产规程和绩效考核抵触情绪很大。这个周末，竟然爆发了小范围的怠工事件，虽然很快被平息，但却敲响了警钟。
紧接着，地产部门也遇到了麻烦。在北角购入的那块地皮，开始进行旧楼清拆时，遇到了意想不到的阻力。
几家所谓的“业主联合会”突然冒了出来，声称代表原住户利益，索要高额的搬迁补偿，远超出市场标准，甚至暗中鼓动一些老人到工地阻挠施工。
背后显然有地产同行在煽风点火，想借此拖延张建军的开发进度，打乱其资金回流计划。
这些问题，虽然不算致命，但却极其牵扯精力，像鞋里的沙子，不断消耗着前进的动力。
张建军坐在办公室里，听着陈威廉和周永泉分别汇报着工厂和工地遇到的麻烦，眉头微蹙。
他意识到，自己前一段时间过于专注应对外部的明枪暗箭，对内部整合和团队建设有所疏忽。
“威廉，电子厂那边，怠工带头的人，按厂规严肃处理，该开除的开除。但同时，让行政部和人事部立刻拿出一套新的激励方案，提高熟练工和技术骨干的待遇，组织技能培训，打通晋升渠道。要让大部分人看到，跟着公司走，有奔头。”张建军指示道，“另外，从观塘老厂抽调两个得力的小组长过去，把我们的生产管理标准带过去，尽快扭转风气。”
“是，老板。”陈威廉点头记下。
“永泉，工地那边，那些所谓的‘业主联合会’，查清楚背后是谁在搞鬼了吗。”
“有点眉目了，好像是和合图下面一个小堂口的话事人‘疯狗刘’在背后撑腰，估计是收了竞争对手的钱。”周永泉答道。和合图是香港历史悠久的一个社团，势力不小。
“和合图……”张建军沉吟片刻。他不想轻易与这些社团发生直接冲突，但也不能任由对方拿捏。
“龙五。”张建军看向一直沉默站在一旁的安保主管。
“老板。”
“你去查一下这个‘疯狗刘’的底细，看看他有什么嗜好，有什么软肋。另外，约一下和合图管这块地头的揸数（高级干部）‘金牙炳’，就说我张建军想请他喝杯茶，聊聊北角地皮的事。礼数要周到，但话要说明白，我只是正常做生意，不想惹麻烦，但也绝不怕麻烦。”
“明白。”龙五点头，眼神锐利。他知道该怎么处理这种江湖事