合理了。
杨红梅一听就懂林夏要说的是什么，“那按照多少算呢？”
林夏思考几秒钟道：“按照百分之三算。”
这话一出，所有人都看向了宋慧丽，要是按照这样算，那宋慧丽即将拿到上万的奖金。
这么大一笔钱，这一刻所有人都心动了。
宋慧丽都愣住了，第一反应就是拒绝，“那些都是我该做的，我不能拿这么多！”
林夏伸手制止，“不只是你一个人的，公司内部的工资都会调整，随后我跟杨总监讨论过后就会公布。”
工资结构林夏早就想了很久，现在正好是一个调整的契机。
要说国营厂后来为什么大规模的开不下去了，里面的原因有很多，其中不知创新是第一件，但最重要的原因是管理上也有很大的问题。
工人只要完成了任务便能做自己的事情，上班的积极性差，一辈子都想着有厂子兜底。
改变打工人积极性最重要的点就是工资了，上辈子林夏也是打工人，对于这点很是了解。
要说福利什么的都比不上提高工资来得爽快。
宋慧丽听到林夏这么说便不再拒绝，其他人听到林夏这么说，心里不免有些激动，开始期待会有什么改变。
散会后，林夏便跟杨红梅两人在办公室开始讨论，之前杨红梅听林夏的去进修，直到现在还会去夜校学习。
“你知不知道你这么一说，所有人都心动了。”就连她一算宋慧丽的提成，都忍不住觉得吓人。
林夏当然知道，实际上这个百分之三还是她减少了，按照后世一般的提成至少是五到十五，但放在现在实在是太吓人了。
但不着急，先从百分之三开始。
“你怕其他人心里有意见啊？”杨红梅有些担心。
林夏还真不担心，激动心动都是一时的，冷静下来后这种激动便会消失，要是还不能消失，那就谁能就谁上。
她是没有要求一个人只能固定做这一件事的，只要他们觉得自己也行，大可以勇敢的去试试。
只要能达到跟宋慧丽一样的成绩，那也可以拿到一样的奖励。
杨红梅见林夏不着急，担心了一会也就放下了。
“其他人的工资结构怎么变动你先列出来，到时候我们再一起讨论。”
杨红梅闻言点头：“行。”
几天后，所有人的基本工资都上涨，只要是有业务的部门都开始加了提成这一项，只是不同部门之间的提成点是不一样的。
就像林夏所说的那样，大多数人稍微激动了一下，