三六七(1 / 2)

议程过半,赵恒清了清嗓子,沉声道:

万能赵恒:众卿家,朕与皇后商议,以为我朝吏治,尚有改进之处。为奖勤罚懒,擢优汰劣,朕决定,自下月起,于京官之中,试行‘官绩考成法’。

万能群臣:官绩考成法?

殿中响起一片窃窃私语。

一名内侍应声上前,展开一卷巨大的诏书,高声宣读起来。

诏书的内容,简单来说,就是为每个部门,每个官职,都设立一套明确的、可以量化的考核标准。

比如,户部,考核标准是税收增减、国库存量、账目清晰度;

刑部,考核标准是案件侦破率、冤假错案率、狱中非正常死亡人数;

工部,考核标准是工程进度、工程质量、预算使用情况……

所有考核,按季度评定,分为“优、良、中、差”四等。

评为“优”者,通报嘉奖,赏赐俸禄,作为晋升首选。

评为“良”者,一切照旧。

评为“中”者,申饬诫勉,俸禄减半。

而最让所有官员心惊肉跳的,是最后一项。

万能内侍:凡连续两次评定为‘差’者……

内侍的声音拖得长长的,吊足了所有人的胃口,最后才猛地提高音量,吐出三个字:

万能内侍:……罢!官!免!职!

轰的一声,整个紫宸殿炸开了锅。

这哪里是“新政”,这分明就是悬在所有官员头顶上的一把铡刀!

万能吏部尚书:陛下,万万不可啊!

吏部尚书第一个站了出来,痛心疾首地跪倒在地,

万能吏部尚书:自古以来,朝廷用人,首重德行,次看才干。岂能用冰冷的数字来衡量官员优劣?

万能吏部尚书:此举乃是舍本逐末,重利轻义,必将导致官员为求功绩,不择手段,苛待百姓,届时,天下大乱矣!

万能大臣:没错!张尚书所言极是!为官之道,在于教化,在于德行,岂是几个数字能够说清的?

万能

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