少我不会觉得跟她共事太有压力。”
周深赞同地点点头：“是的，她虽然不是那种话很多很开朗，时不时活跃气氛的那种，但是工作的时候感觉她很可靠。”
“话虽然不多，但是每句话都有用，而且会给其他同事留面子。”
“像第一集那个病人，很多人觉得她出来提建议会驳了接诊医生的面子，但是最后结果是好的，接诊医生后面私下跟她关系也不错。”
“小何你是怎么看的？”
无辜被cue何运晨：??
整理了一下思路，何运晨也输出了自己的观点。
“我觉得，首先我们还是明确一下内卷的概念。”
“大家口中的内卷，是指同行之间竞相付出更多努力去争夺有限的资源，导致大家付出的总努力增多了，但是获得的总收益没有增加，或者因为竞相努力导致了努力“通货膨胀”化的一种行为。”
“那通过陶勇老师刚才的解释，我们可以看到的是，协和本身的标准就很高，是从建院以来就一直标准很高，而不是最近因为一些人的竞争被动提高的标准。”
“另外就是对有限资源这一点，我觉得医生争夺的资源到底是指什么呢？是指能够进大医院的名额，还是说每个医生能接诊的患者？”
“这些好像都不是医生努力后获得的直接结果吧，医生努力后获得的结果，在我看来是经验和医术的提升哎。”
“那，我认为这是不会随着其他人的努力而通货膨胀的结果，因为不会说因为跟你一起工作的医生从原本的每天练习一小时变成了练习两小时，就导致你练习一小时以后只能得到原来一半的提升。别人努力多长时间，是不会影响你的效率的。”
“所以，称她的行为是内卷，不太合适，她的努力更多的还是为了个人提升，而不是和某个或者某些具体的人竞争。”
“虽然我也不是医护人员，不会有机会跟她做同事，但我觉得，比起跟她这种人做同事，我更害怕的应该是那种看起来天天加班很努力，其实没有做多少事情，但是却导致我明明做完了应该的工作，却不得不坐在工位加班的人。”
何运晨提出的这点，迅速得到了大家的共鸣。
“对对对，小何你说的这种人真的是最恐怖的，明明是他上班时间摸鱼，才导致下班了还没做完工作，留在工位上混加班费，结果我也要陪着一起加班，不然就是我不