到的难题，性别偏见、刻板印象和歧视就更容易堆放在一个女性的身上。
因为他们习惯于男性领导的模式，觉得女性天生缺乏果断、抗压能力以及在危机中做出迅速决策的能力。因此，他们对还若天然不信任，认为她天生不是领导的料。
“情绪化”、“不够冷静”是他们对女性领导者最常见的偏见，即使还若表现出极高的专业能力，他们仍然可能用性别来否定她的努力。
再者说，还若年纪轻轻就接管了子公司，这就更容易让一些老员工和资深股东觉得她是某种意义上的空降花瓶。
更何况她是养女，他们更容易觉得还若是依靠还樽盛或者孟宴臣的特殊关系才获得了这个位置，而不是靠实力。
如果还若不以加班加点这样的形式来促进自己的工作效率，迅速提升自己的能力并积累经验的话，她或许就真的要坐实了自己是个花瓶的谣言。
她从不允许自己向下坠落，无论是一开始借着孟宴臣的权利一点点让外界的舆论不敢肆虐，还是后来借着孟宴臣的人脉一点点让公司里的蠢货销声匿迹，这只不过都是她使用的手腕。
可，舆论和反对的声音总是消灭不完。她如果总是借着别人的权利，根本不是长久之计。归根结底，她还是更看重自己的努力。
还若清楚外力只能是过渡期的工具，不能长久依赖。最终的权威和地位必须来源于自身的能力和成绩。
她相信只要自己足够出众，总有一天自己会登上最高的位置，让所有的权利都为她俯首称臣，让那些瞧不起她的人通通闭嘴。
孟宴臣什么时候回家？
还若的放空被打断，手机震动了两下，是孟宴臣发来的信息。她划开手机屏幕，简短地回复了两个字：
还若很快。
孟宴臣需要我去接你吗？我马上回去了。
还若不用，邱墨待会儿过来，她开车送我回去。
孟宴臣好，那你们注意安全。
孟宴臣晚上想吃什么？
还若不知道…你看着做吧，我都可以????
孟宴臣好，我等你回家。
发完消息，还若放下手