的部门，现在只是放出一个消息。
厂内则是根据钢铁质量数据制定检测标准，生成文件，为以后的检测提供依据。
其次，对于技术科的要求。
机械技术科不再是修修补补，而是要进行创新改进。
同时，机械技术科改名为机械维修科。
钢铁厂不是一个机械厂子，所有机械技术科的技术员主要工作是负责全厂设备以及炼钢炉的维护与优化。
对于材料技术科则是继续以前的称呼，主要职责是优化现有的钢铁冶炼技术，并且开发新型钢材，增加钢铁厂的竞争力。
同时成立工艺科，位于技术处之下，主要是完善和优化厂内各种生产的工艺流程。
工艺科和质检科一样，需要长时间的筹备。
需要定下工艺文件，不断的进行更新，成为以后优化工艺流程的依据。
至于领导层，刘建国给了每个领导更多的自主权。
但在此之上，钢铁厂也强化了自己的纪检科。
借着现在的权限，给了纪检科和保卫科的联合执法能力。
纪检科接受书记和厂长的指挥，但是拥有极大的权限，可以在拥有证据的情况下调查厂内的任何人，包括刘建国和杨书记。
前面的指令下达，众人其实没有太多的意见。
毕竟刘建国给了他们更多的权限，虽说要求也更高，但他们有信心完成。
纪检科的设定则是让所有人感到害怕，在听到这个科室可以监察厂长和书记的时候，众人在害怕的同时，也是心生敬佩。
毕竟这把刀不只是悬在他们头上，更是悬在了厂长和书记的头上。
而且最重要的是纪检科内部人员是厂长和书记指定的，科室科长和副科长从政府部门调人进驻。
两人相互监督，相互制约，并不是刘建国一家独大。
可以说这个部门被设立加强之后，刘建国就没想着给自己留任何后路。
一系列的方向定下之后，刘建国就只负责大方向的调整，具体的改革则是交给了钢铁厂的所有人。
毕竟他也是第一次做这种大规模的调整，不可能面面俱到，只有遇到问题解决问题。
等过几年，就能形成一套行之有效的制度。
只不过可惜的是，现在的国家政策还没下达，刘建国想要建立厂长责任制还不太行。
时间一晃就过去了四年，时间来到了82年。
华夏这四年发生了很多事情，首先是gw会被全部清算，gw会被各级人民政府取代。
华夏的四大经