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第六百六十章 产生矛盾(3 / 4)

楚大学。

乃至于整个华夏世界。

再找不到能比项云更加因材施教的导师了。

导师是什么?导师与师父是有本质区别的!

所谓导师,最重要的是这个“导”字,主要的任务是引导修炼。

比如,介绍西楚大学的功法,介绍西楚大学的秘境,介绍一些基本武学常识,可具体修炼还是靠学生自己,这就是导师存在的意义。

只引导。

不传承。

虽然也会解决疑难。

但是只在自身擅长领域内。

现在项云的情况明显不一样。

他没有什么好引导学生的,但他可以直接塑造学生!

没错,他用自己的能力,完全能做到量身定制并且传功,改良每一位学生的功法,解决他们修炼途中遇到的一切麻烦,这些费力的事情,一般的导师不会做,通常是真正师承才有的义务。

红云社这帮人可不傻。

他们正是看到了这一点。

所以才坚决要跟项云一起混。

“副社长,不好了。”赵子宸这个时候急匆匆跑过来,“因为申请更换导师的事情,我那位导师好像很生气……现在已经去找教务主任左伯谦了。”

“怎么回事?”

项云有些纳闷。

就像前面所说的。

西楚大学责任导师只是一个职位。

他们做的事情更多是引导,就跟导购员一样,而不是传统师徒关系,并没有一日为师终身为父的说法……更何况,即使是传统师徒关系,也没有法律规定,一定不能多拜几个师傅啊!

西楚大学的大学生觉得导师不合适。

那是完全可以随时提出更换的。

导师没理由强制留住学生。

赵子宸赶紧把情况说了一遍。

原来赵子宸的情况比较特殊,他由于本身就是楚国人的关系,又出生侯爷家族,是世袭罔替的小侯爷,未来肯定会继承爵位,堪称一位地头蛇。

正因如此。

徐州霸枪侯在赵子宸还没来学校之前。

他就托关系疏通关系,希望能给儿子找最好导师。

霸枪侯在楚国人脉还是很广的,很多人都愿意卖他的面子,因此西楚大学一位名为贾明的名师,在赵子宸入校前就被内定成为了他的导师。

西楚大学教学职称从低到高分别是:

讲师、特级讲师、副教授、正教授、资深教授。

其中在这些固定职称之外,还有一个名师的非正式称号。

一般能成为名师的人,

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