地方的军官有多少？他们对部队发展都跟不上步伐了，你让他们回到地方去管政务，又有几个真能在短时间内拿起大事儿来的？
jing察不同，jing察的工作，让军转军官适应起来和容易。经过一段时间的专业培训，我们的军官转业进入jing察队伍的许多人，都在我们面前送上了满意的答卷。这说明什么？说明军转军官最适合的地方，不是zhèngfu机构，而是jing察部门。
兵团上更是如此，军官本身在部队就是带兵的。只是进入兵团之后，他们不是带兵训练和打仗，而是带兵去从事生产建设了。你也很清楚，我们的建设兵团，尤其是铁路、公路和港口建设的兵团，现在恰恰缺少能够带好人的行政官员。
国企上，都不应该接收太多军转人员的。国企需要科技才能快速发展，需要敏锐的经济头脑和洞察力才能够确保企业的利润最大化，进而实现国企良xing运转以确保国家与人民同时获得高回报。
军转人员进入国企，如果不具备对科技xing强生产器械掌握能力，以后就不要往国企里塞了。级别高的军转人员，不能够掌握好经济命脉和运行基本准则，也别往里送。你看着是让这些军转人员有了以后的饭碗，实际上长远下去会耽误了我们的高速发展。
更有可能，在未来直接因为军转人员过多，导致我们的国企负债甚至资不抵债而破产。不是说军转人员一定不行，为了国家的持续、稳定、高速发展，我们必须杜绝一切可能造成损害的情况出现。
毕竟，没钱了，我们还如何强大国防？难道让前人的养老问题，断了后人的服兵役之路？让前人的利益，断送掉后世的国家利益吗？
所以，这次我先给你打个预防针。松坡兄，我希望你站在您该站的角度上，从长远去考虑整体问题。不要只想着我们的军转人员ri后如何，更改为我们的国家未来如何而考虑。
当然，不安排军转人员工作，我们可以多给他们一些安置金。没工作了，都给我去做生意。实在不会做生意的，行，买点房子置点地，一样可以安枕无忧、颐养天年。死了以后，还能给子孙后代留下点勤奋决定成败，更加自豪和光荣的产业嘛！”
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