对高层的亲睐而不知道谁竟然爆出料说刘清儿和集团的总裁叶芜道有着千丝万缕的关系于是原本还只是幸运得有些不像话的刘清儿赫然就戴上了皇亲国戚的光环并且她之所以能够同时得到陈影陵和萧聆音照顾的原因也水落石出。
这个社会并不缺乏有才华的人而有才华同时拥有让人羡慕的关系和运气的话那么就比较少了显然在神话集团员工的眼中刘清儿就属于其中之一。
“在保持一定程度的矜持的同时懂得适当地和自己的下属乃至于自己身边的人拉拢住关系不要冷下来这是作为一个小圈子的核心所必须要学习的技能之一。”叶芜道对听着他的话沉思的刘清儿说见到刘清儿还在思索回味沉默了一会说：“既然你的周围会有人聚拢起来认可你是这个小圈子的核心那么就必然说明了你是他们所巴结和靠拢的对象作为这样的一个核心最大的忌讳就是过于亲下和疏下。”
“你要知道你的圈子里面的人之所以巴结你靠拢你那是因为需要借你的势而保全或者展自己因此你的事必躬亲会让你的手下失去用武之地乃至于养成惰性和你手下过于亲密的相处除了让你他们眼中高高在上的地位生改变之外最大的问题就是会失去神秘感一位被自己的属下了如指掌的领导人必然是一个失败的领导人。至于疏下那就是人情关系你要时常动用你周围的人们的关系甚至于很多事情你可以不必让他们去办但是却要时常给他们一个表现的机会人情这门学问就好像一锅正在煮的面要时常动动真正地烂在了锅里不分你我了才算是成功。因此两者之间有一个度的把握如何把握好这个度就是考验你的领导艺术的关键。”叶芜道侃侃而谈见到刘清儿凝神细细地思索和回味于是止住了自己的话头问：“理解了多少？”
“理解了一半。”刘清儿很不好意思地说似乎觉得自己很笨。
“能够理解一半就已经达到我对你预期的目标了领导的艺术是需要亲自去试验总结和积累的并非是你我口头传授就能够让你摇身一变成为一个真正合格的领导人的。”叶芜道笑着揉了揉刘清儿的头继而说：“所以你还是需要自己去亲自尝试。”
重重地点了点头刘清儿说：“我会努力的！”
叶芜道轻笑点点头随意地走到了刘清儿的床边见到她的床头还摆放着几本近期的《经济观察报》和《enetomist》还有斯蒂格利茨的《经济学》让叶芜道惊讶的是竟然还有一本卢梭的《社会契约论》随手拿起社会契约论见到上面密密麻麻都是一些心得和体会感慨地摸了摸刘清儿的脑袋叶芜道柔声问：“辛苦吗？”
刘清