谦开口问道。
“很适应，大家都很喜欢我。”陈静答得很自信。
对此陈学谦点点头，没有作出评价。
“实习期半年，现在基本已经到线了，你有没有想好自己接下来的方向？”
在陈静和姜蓉进公司之初，陈学谦就提过，让她们在实习的这段时间，想清楚自己适合的位置。
事实上在离开美国前，他已经和姜蓉谈过。对方最终选择进入陈学谦研究室的战略研究办公室。希望为陈学谦的这艘商业巨舰提供战略对策。现在则轮到陈静了。
其实在陈学谦的公司，这样的谈话不仅仅会发生在她们身上，在其他新晋公司的职员实习期满时，都会有人和他们谈话，不一定是陈学谦，但最终的谈话内容陈学谦都会看到。
甚至很多人的调动命令都会由陈学谦发出。个别特别有想法的，陈学谦还会亲自约谈对方。
所以说陈学谦忙，不是假忙，是真的忙，他的一年之中，几乎没有休闲时间，别人打高尔夫时，他在拍电影，别人在海外度假时，他可能在开视频会。
时至今日，他早已在不知不觉间，成为了自己公司的一个精神支柱。他做到了许多人一直谈，却从来没有成功过的企业文化。
相比起那些将公司各种奇葩规定，无数条条框框美曰其名成公司文化的人，陈学谦这种从来不提，但却以身作则，在公司内部形成一种风气的做法，才真正算得上是公司文化。
然而真正能认识到这一点的并不多，事实上，那些整日标榜着企业文化的人，不过是在为自己的洗脑工作裹上一家华美的外衣。
一切的行为，最终看得是行为背后的行事逻辑。只有一个有想法的行为，才会产生出一个有想法的内涵。
用各种规定强行制造出来的不是文化，而是剥削。
听到陈学谦的问题，陈静沉默了一会，似乎在组织自己的词语。
“我认为自己的特点在于观察力，我可以在无数琐碎的信息当中，察觉出一些旁人注意不到的特殊联系。这种能力适合的部门，都是那种极具挑战性的地方。而在整个公司中，最具挑战的无疑就是天使投资了。所以我希望能去那里。”
对于陈静的想法，陈学谦点了点头，随即他便说道：“天使投资经过一段时间的改革，确实已经基本向投行转型，但作为一个操盘手对你是在太过大材小用了，所以我准备送你去卡尔伊坎那里，跟着他学习一段时间。他是华尔街最会发现机会，最会炒快钱的人。我希望你能过获得他的认可。”
陈学谦的这番话，可