应对扩展规模的，另外在宿舍上，采用两人一单间，在宿舍方面，以购买为主，以租为辅，所以在赛格科技园附近的房子，基本上倍大深市芯片产业有限公司购买了…
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招聘的软件工程师是2oo名，分各位四个事业部门，其中音乐事业部为35名，负责开发搜索和在线播放继续，5o名分配给蓝牙技术，主要研发蓝牙软件协议部分，协助硬件芯片研发工程师，25名软件工程师分配mp3其它产品事业部，9o名软件工程师，研发risc-v芯片架构，继续完善架构代码，以及对目前的使用的mp3蓝牙芯片架构risc-v作出优化，以及，兼容soc的risc-vj架构的芯片，例如在只能手机上利用risc-v架构兼容各种芯片功能，蓝牙，mp3，mp4视频，储存卡…，
1oo名硬件工程师，还是按照公司老规矩，先让去55家生产加工厂去锻炼锻炼一番，体验下电子产品生产制造工艺，
当然，这1oo名硬件工程，在分配上5o名分道蓝牙事业部，另外5o名分配到mp3，fm…事业部，并且，三位研发助手，升为研发总监，张小明负责蓝牙事业部总监，孙一城，负责芯片多媒体事业部1总监，陈迅负责芯片多媒体事业部2总监，
不过，需要注意的是，虽然现在很明确地分了部门，但是在技术研发上，是内部互相合作，互相沟通的，这是因为在芯片技术上还是经验不足，远远没有能够放手，让两个部门互相竞争，这是还没有达到，目前，只能说先打基础…
分配完员工后，还要对新来的3oo名工程师进行文化培训，在这一块，有行政部白婉婷负责，就是告知大深市芯片产业有限公司的文化是什么？是一家什么类型的公司？公司是工程师文化，是扁平化管理…。是以技术创新的高科技公司，推崇技术创新，只要创新，公司能获得更高的利润，同时研发的产品也必须根据市场的需求去研发产品…，
进行公司文化的培训后，还要对3oo名工程师进行专利技术培训，在这一块专利法务部高子婧负责，在培训会上的开始之前，高子婧先让3oo名工程师陆陆续续参观公司的专利部，一个3o平方的房间里，在书架上，放满着各种各样的专利，fmcoms工艺，fm数字调制技术，fm自动智能开机技术…，mp3数字音乐解码技术，mp3数字音乐格式播放技术，mp3芯片内部dac数字模拟电路转换技术，mp3内部音频电路专利…，蓝牙无线通信技术专利，蓝牙无线通信编码技术，蓝牙电池充电技术…，其在专