国有企业领导人员级别变更办法》在不久出台。
办法中提出：新一轮国企改革开始，突出体制机制创新，把国有企业改革重点，从过去的产权制度改革，转向以完善公司治理机制为核心的体制机制创新层面上。创新企业制度，是重中之重，其中包括深化国有企业领导人员管理体制改革，取消国有企业的行政级别和可视作的行政待遇；建立由董事会为直接领导和考核管理经营，的班子新机制，实行属国有企业领导人员分级分类管理等等。
这些个国有企业领导人当上傻眼，不但没治罪王猛，反被受制。
国家出台的政策，那就是铁板钉钉的政策，谁敢不从。
首当其冲，双边省开创先河。
王猛因为是第一个提出并实行的人，再次威名官场。
只是，这个威名对王猛可是不利的，因为此举得罪的人太多了。