过。症结所在，还是包袱太重，不是经营管理和市场定位的问题。“
”社会生产力的发展和市场经济的形成，使得一些国有企业原有的体制和管理模式已经适应不了市场经济发展的要求。国有企业一般都是计划经济模式，始终摆脱不了与政府的附属关系。因此，也就形成不了激励与约束相结合的机制。“
李应龙又说道：”而且，因为产权关系模糊，主体缺位，又调动不起来捧着铁饭碗的职工的积极性，所以，在市场经济迅速发展的今天，在市场竟争日益激烈的时局下,如果不深化企业改革,不切实转换经营机制，就难以生存和发展。“
王猛苦笑.....,