家进行大规模改制或面临严重困境的国营厂的情况，以及最让人揪心的部分。
裁员！
“……市纺织厂，计划裁员300人，占全厂职工比例35％。”
“……市第二机械厂，因订单严重不足，计划裁员180人，占全厂职工比例28％。”
“……市红星造纸厂，设备老化，污染严重，面临关停，全厂420名职工需全部安置或分流……”
“……初步统计，本轮涉及职工总数约1200人，年龄在40-50岁之间的占比超过60％，多为一线技术工人或熟练操作工……”
1200人！
这不是简单的数字，这是1200个家庭，至少四五千口人的衣食住行，孩子的学费，老人的药费，生活的希望！
向军下意识地捏紧了报告的边缘，指节有些发白。
他仿佛能透过这些冰冷的数字，看到那一张张茫然、焦虑、甚至绝望的面孔。
这些人，很多可能和他们的父辈一样，在同一个厂子里干了大半辈子，把青春和汗水都奉献给了国家，习惯了计划经济的节奏和“铁饭碗”的保障。
如今，时代变了，市场变了，他们赖以生存的厂子要么效益不佳，要么技术落后，要么管理混乱，不得不“断臂求生”。
而他们，就成了最先被“优化”掉的部分！
“下岗”这个词，在报告里被各种更“温和”、“专业”的词汇所替代，但本质不会变。
失去了工作，失去了稳定的收入来源，对于这些大多身无长物，只有一身厂里手艺，且人到中年的工人来说，无异于天塌地陷。
市里不是没有动作。
报告后面也附上了初步的安置方案。
鼓励自谋职业，提供小额贷款和税收优惠，组织技能再培训，转向服务业或新兴行业。
对符合条件的老职工，办理提前退休，联系周边乡镇企业和私营企业，看是否有用工需求……
但向军知道，这些措施，说起来容易，做起来难。
对于这上千名骤然失去方向的工人及其家庭来说，恐怕是杯水车薪。
自谋职业，谈何容易？
市场竞争激烈，他们那点手艺，离开特定的生产线，可能毫无用处。
技能再培训，学什么？能不能学会？学完了有没有岗位？
这都是问题！
提前退休，养老金微薄，难以维持生活。
乡镇企业、私营企业，本身容量有限，而且也更倾向于雇佣年轻、有活力、工资要求不高的劳动力。