店长的事，所以从陈云东办公室里面一出来就往红姐办公室跑去了。
李伟提过这个意见之后，陈云东带着红姐去几个店里特意做了好几次专项的调研，然后对公司的人员培育计划做了彻底的改变。
公司最重要的职位就是店长，改变了店长的招聘方式之后一举解决了缺少店长人选的问题，因为公司给出的薪资实在是足够诱人，所以很多人过来应聘，这些人由李伟统一面试审核，而李伟的审核标准非常的严格，只有他认为非常满意的才会留下，其余的，稍微有一些瑕疵的会根据需要招来做领班，其余的全部刷掉，入取率非常的低，但是留下来的人都是非常适合当店长的人，都是人才。