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李伟汗如雨下，连忙点头。
正说着，有人推门进来，让陈云东有些意外的是这个人竟然是张雨涵。
张雨涵面色如常地拿着笔记本电脑直接走了进来，看了一眼陈云东，然后径直在自己的位置上坐下，一边摆弄着电脑一边淡淡地说着：“不好意思，有点事情耽搁了。”
“继续开会吧，你们刚刚说到哪了？”张雨涵很平静地问着陈云东。
“让陈记拿出一个解决上下管理不通顺、管理人员工作不作为不主动的办法来。”陈云东慢慢说道。
“是，这是一个很严重的问题，我们之所以会出现这么多的问题没发现没解决问题的根源就在这上面，所以我们一定要从管理制度上去补上这个漏洞。”张雨涵点头道。
“处罚措施和公司今后的要求想必陈总都已经说了，我就不多做说明了。我在这里就这个问题的解决办法向你们陈记提几点要求。”
“第一，要建设、完善由下至上的沟通渠道，要让基层的员工和基层的管理人员能够有及时向你们上级管理部门以及高层管理人员反馈问题的通道。”
“第二，各级管理部门都要有定期下基层去一线实地考察的机制安排。”
“第三，要建立暗访制度和考察审核部门……”
张雨涵拿出自己的工作笔记一点一点说着，这些是她在发现这问题的时候在基层时就已经想好的一些对策。
整个会议持续了一整个上午，针对陈记存在的问题进行了详细的讨论并且拿出解决办法，这是张雨涵的要求，开会的目的是解决问题，所以她的要求就是所有人必须发言，每个存在的问题都必须拿出一个完善的解决办法，不然就不散会，开会不解决问题那就是浪费时间，而且开会时她不允许说任何一句废话套话。