只是作为领导，他们的意见其实并不是那么的重要，甚至于和这些工人相比都不如。
现在的领导都是服务工人，你要是好逸恶劳，那厂里的高层有一百种方法整你。
开不了你，也能把你调离。
钢铁厂下面可是有一两个附属厂子，把不配合的领导调过去那是简简单单。
眼看着一些工人的神色不愉，这些人眼珠子一转，便有了想法。
三天后，钢铁厂食堂的大喇叭刚播完红歌，工人们端着饭盒，三三两两聚在油腻腻的长条桌边。
改革方案的红头文件跟块烧红的烙铁似的，烫得大伙儿心里七上八下，成了吃饭时最热闹的聊天话题。
“听说没？三车间老马，昨天找车间主任拍桌子了！”
一个瘦高个工人压着嗓子，眼睛扫着四周，
“他可是六级工，技术顶呱呱，还怕这劳什子考核？”
“怕啥？有本事还怕考核？”
旁边一个年轻工人扒拉着饭粒，满不在乎。
“你懂个屁！”
瘦高个瞪他一眼，
“考核标准谁定的？万一故意卡你工时、挑你刺儿呢？
你们又不是不知道老马，那性子烈得很，平时和车间主任不对付。
而且这都快五十了，眼神不比你们小年轻，精细活上吃点亏，评级下来钱少一大截。
他家里就他一个挣钱的，要是少了这些钱，仨孩子喝西北风去？”