这已经不是第一次了！
不是错觉！
沈文琅……他到底想干什么？
他为什么要突然在公开场合，一次又一次地，推翻他自己曾经立下的、那些对Omega不利的隐形规则？甚至……开始强调“能力至上”，“性别无关”？
高途僵硬地退出办公室，大脑一片混乱。
是策略性的调整吗？为了应对外界关于HS集团性别歧视的潜在舆论压力？
还是……某种更深层次的、他无法理解的试探？
一个更让他心惊肉跳的念头，不受控制地冒了出来——
这些改变，会不会……与他有关？
沈文琅是不是在通过这种方式，隐晦地向他传递某种信号？像是在说：“看，我对Omega并没有那么排斥，所以你不需要那么害怕？”
这个可能性，让高途感到一阵眩晕般的恐慌，以及一丝……连他自己都唾弃的、微弱的悸动。
不，不可能！
他立刻否定了这个荒谬的想法。
沈文琅怎么可能会为了他这样一个微不足道的助理，去改变自己根深蒂固的立场和公司的潜在文化？
这一定是巧合，或者是出于更大层面的利益考量。
他强迫自己冷静下来，将这份惊疑不定死死压回心底。
然而，沈文琅言语的转向，就像一颗投入他心湖的巨石，激起的波澜再也无法平息。他开始更加敏感地捕捉沈文琅每一句与此相关的话语，每一个细微的态度变化。
他发现，沈文琅甚至会在只有他们两人在场，进行一些简短的工作交流时，状似无意地，插入一句类似的话。
比如，在他汇报完一个由Omega员工主导的项目取得不错进展时，沈文琅会淡淡地接一句：“结果导向，能力说明一切。”
又比如，在某次提到团队建设时，他会看似随意地点评：“一个高效的团队，关键在于优势互补，性别和属性差异有时反而能带来不同视角。”
这些话语，如同羽毛，轻飘飘地落下，却一次次精准地撩拨着高途那根紧绷到极致的神经。
他越来越确定，沈文琅是故意的。
他就是在改变风向，就是在营造一种……对Omega更为“友好”和“安全”的言语环境。
为什么？