第二天一早，顾涟佳顶着比昨天更重的黑眼圈，带着一种近乎偏执的焦躁，再次点开了人事经理的微信。
他需要一个答案。
一个关于那个“家里男人”身份的确凿答案。
这已经不仅仅关乎他个人的情感，更关乎……他作为总裁的工作责任！
指尖在屏幕上敲击，他努力让措辞显得不那么私人化，甚至带上了一点“为公司长远发展考虑”的虚伪高度：
【顾涟佳：S级项目已进入关键攻坚期，核心成员的稳定性至关重要。尤其是年轻骨干，需关注其个人生活状态是否会对工作造成潜在影响。你侧面了解一下苏设计师的情感状况，是否有稳定交往对象？注意方式方法，避免引起不必要的误会。】
信息发送出去，顾涟佳盯着屏幕，感觉自己像个等待宣判的囚徒。
他既渴望知道真相，又害怕那个真相会彻底击垮他。
另一边，人事经理看着这条来自顶头上司措辞微妙的信息，心里咯噔一下。
这……这指向性也太明显了吧？
S级项目组年轻骨干好几个，怎么就单独点名要了解苏城的情感状况？
内容未完，下一页继续阅读 还“避免引起不必要的误会”……这怎么看都像是……私人关注？
虽然满腹狐疑，但老板的命令就是圣旨。
人事经理只能硬着头皮，找了个“项目组例行关怀谈话”的由头，把苏城请到了小会议室。
苏城刚熬了个大夜，脑袋还昏昏沉沉的，就被叫进了会议室，她看着对面笑容可掬但眼神闪烁的人事经理，心里莫名升起一丝警惕。
谈话一开始还算正常，无非是问问项目压力大不大，工作生活如何平衡之类的套话。
然而，话题很快就开始微妙地偏移。
“……苏设计师这么优秀，个人问题也要考虑起来啦。”人事经理笑容满面，语气带着长辈式的“关怀”。
“不过呢，咱们项目现在正是最吃紧的时候，顾总那边盯得也紧……这要是突然……嗯，比如结婚啊、怀孕啊什么的，对个人发展和对项目进度，影响都挺大的，你说是不是？”
苏城脸上的表情瞬间凝固了。
她抬起头，黑框眼镜后的眼睛里，那点疲惫瞬间被冰冷的怒意取代。
什么意思？
内容未完，下一页继续阅读 核心项目组里年轻女性不止她一个，为什么单独找她谈这个？
还特意提到“结婚”、“怀孕”？
是觉得她能力不行