表情管理也是专业的，看得纪明连连点头。
到了提问环节，因为前面她表现得不错，hr提问结束后，领导组提问见风势涨地提高了难度，对叶今然狂轰乱炸题库的各种难题，以及提问者的随机发挥，有不少考验反应和应对的题目。
叶今然记住宁邵所说，在这种问答环节，相比较而言，反应力和自信比回答什么内容要更重要。
当然，解决问题的能力也不可或缺。
但说到底，她也不过是一个听从安排的礼仪专员，真正工作之后没有多少应急场合需要她来抉择。
面试考验的这些能力用不上，但她得拥有。
没想到还真有人提到用10万块钱操办沙龙的题目。
给宁邵压到考试题了。
叶今然没有瞻前顾后，略想了想，依然按照她之前给出的答案回答。
引得提问组沉默了好半天。
一个一直没什么好脸色，长得美艳，提问犀利的负责人笑说。
“答得偏题了，你只需要负责操办沙龙的规模，而不是流程。”
她身边的另一位女领导却接话说：“不错啊，这个方向从来没有人回答过，我觉得挺有想法的。”