"是啊，他今年才二十出头吧？"
众人议论纷纷，除了惊讶，也不乏羡慕之情。
研究所的大会议室里。
这是一个能容纳数百人的宽敞空间，前排摆放着一个巨大的讲台，长木桌上整齐地放置着十一套座椅，每套座椅前都配备了一支黑色麦克风。
何裕柱一走进来，就被眼前的场景震撼到了，仿佛电视剧里的画面突然变成了现实。"柱子，快来，到这边。”
张兰教授一眼就发现了他，将他拉到了讲台后方。"张兰教授，这是……”
何裕柱虽已猜到几分，但仍忍不住问道。"厂长外出学习期间，今天我们召集大家开会，一方面总结工作，另一方面也想向大家介绍一些北方的技术经验。
当然，也是为了支持你负责的第十四科室。”
在研究所设立新科室并非易事，不是简单贴个公告就能实现的。
不说别的，单是人员配置，难道能让第十四科室只有何裕柱一人？
通常来说，新科室的负责人往往是资深研究员，这样既能保证权威性，也能吸引一批追随者，确保团队有足够的实力。
陈所长为帮助何裕柱，特意召集了一场会议。
会场很快坐满，众人期待着他的发言。
不少人对讲台上的年轻面孔充满好奇。
陈兴业首先分享了他在北方学习的经验，赢得一片掌声。
随后，他总结了一些适用于当下年代的理念，连何裕柱也从中受益匪浅。
当话题转到新成立的十四科室时，陈兴业宣布：“从今天起，我们研究所第十四科室正式成立，何裕柱同志将担任科长。”
此言一出，台下响起热烈掌声。
虽然何裕柱年轻，但他之前的表现已让人刮目相看，实力得到了部分认可。
接着，陈兴业说明会议目的不仅是介绍经验技术，也是为十四科室招募人才。
但许多人对此持观望态度，担心跟一个年轻人合作是否能有所建树。
何裕柱神色平静，理解大家的顾虑。
他调整了一下麦克风，准备发言。"科研工作不同于耕作，强调的是脚踏实地与创新求知。
十四科室成立之时，陈所长便确立了我们的研究方向，倾向于重工业及关键领域。
这是我国当前急需突破的重要环节。
或许有人会觉得我年轻，但科研无先后，只要有实力，就能走在前列。
既然陈所长给予我这个机会，我也将此原则定为十四科室的规矩——有能力者绝不会