水秀不知道考官们的内心戏如此之多，她没有多去想结果，而是专注于接下来的实务考核。
模拟库房查账环节，水秀被“随机”分配到的，正是那堆最为混乱，且明显被人暗中抽掉了关键几页的账册。
从旁人的角度看来，这几乎是个无法完成的任务。
被世家大族打点过的考官，在看到水秀真的如安排那般，走到了那堆烂账前，他们均松了一口气。
然而，水秀却并未流露出丝毫急躁，也并不气馁。
她凝神静气，回想起某次她入宫看望姐姐时，正巧遇到水仙正在查内务府的账册。
当时水秀只是站在旁边听了一耳朵，却在当时有了心中感悟，只觉得自己所听到的只言片语与周掌柜管理登第客栈有所不同也有所相同。
回忆着周掌柜、姐姐处理问题时候的相同、相似点，她不再执着于缺失的那几页。
而是从现有的，看似无关的出入库记录，以及不同时段的人员轮值名单中寻找蛛丝马迹。
她发现某一时段的某种贵重香料消耗异常，比对轮值记录，锁定了几名可能经手的宦官。
又通过不同账册间关于同一批绸缎入库与领用时间的矛盾，推断出可能存在虚报冒领的猫腻。
她不仅条分缕析地将混乱的账目重新厘清，更在答卷上清晰指出了其中可能存在的贪墨环节与流程上的致命漏洞，并附上了具体的改进建议。
如双人核验、定期轮岗等制度。
其洞察力与解决问题的能力，令负责评阅此卷的考官都暗自惊叹。
而在处理模拟宫人纠纷时，水秀展现出了与年龄不符的沉稳与细致。
她耐心倾听由宫人扮演的争执双方带有情绪的陈述，不偏听偏信，而是通过巧妙的提问，迅速抓住了矛盾核心……
此事并非简单的分工不均，而是源于一位老宫人倚老卖老，另一位新晋宫人急于表现却方法不当所引发的积怨。
她没有各打五十大板，而是依据宫规，明确指出老宫人不应仗资历打压新人，新宫人也需尊重前辈、注意沟通方式。
水秀提出的调解方案是，可以将工作重新公平分配，但给予老宫人一定的督导之责，新宫人则需定期向老宫人汇报学习。
这一解决办法既明确了权责，又给了双方台阶下，还促进了两人之间的关系通过老带新而改善。
这番处理，既合乎规矩，又充满了人情世故的练达，连扮演宫人的内侍都觉心服口服，私下议论这位水秀小姐不简单。
然而，世家势力仍不甘心让