带来一种奇异的、另类的“轻松”。肩膀上的重量骤然减轻，不必再为整个部门的KPI、为公司的大额资金安全、为复杂的税务筹划和人际关系而殚JiNg竭虑、夜不能寐。只需要管好自己眼前这一亩三分地，做好分内之事，某种程度上，是一种JiNg神上的“减负”。
***从显X存在到隐X观察：**“林涛”是张扬的、有强烈存在感的。他的意见会被重视，他的出现会引人注目。而“林晚”则完全可以选择低调、沉默、尽可能减少存在感。这种“隐形”的状态，给了我一个绝佳的、冷眼旁观的视角。我能看到以前亲自招聘或培养的下属，如今在各自的岗位上做得如何，能看到公司里那些根深蒂固的派系斗争和复杂的人际关系网络，在两年后有了哪些新的变化和延续。而他们，对我这个刚刚入职、背景简单的“新人”，几乎毫无防备，言谈举止中往往会不经意流露出更多真实的信息。这是一种隐藏在幕后的、带着一丝疏离和冷静分析意味的视角，与过去深陷其中的焦灼感截然不同。
***价值的重估与再寻找：**“林涛”的价值，直观地T现在那个令人羡慕的总监职位、那份不菲的薪水、那间的办公室和话语权上。社会评价T系有清晰的刻度来衡量他。而“林晚”的价值呢？目前似乎只T现在那点微薄的试用期底薪，和按时完成的、或许微不足道的工作量上。过去的成就和认可，随着身份的转变，如同被橡皮擦抹去，不留痕迹。我需要在这个熟悉又陌生的坐标系里，重新寻找自己的定位和意义。“林晚”的价值，不应该仅仅是扮演好一个“新人”，或许……可以利用对这家公司远超新人的了解，在适当的时候，以“林晚”的方式，展现出某种独特的“价值”？这个念头还很模糊，但像一粒种子，落入了刚刚翻动过的、尚显贫瘠的心田。
【本章阅读完毕，内容已经显示完毕内容已经显示完毕内容已经显示完毕内容已经显示完毕