听到三人的交流讨论。
林老总欣慰地点点头。
“你们能意识到这种变化，那就是最好的。”
“讲道理，我们几个的岁数够扔进博物馆了。”
“但社会的发展速度，已经和我们习惯的速度不是一个级别了。”
“所以在这种状态下，对我们指战员的要求更高了。”
老总一句话，将话题升华到了更高的级别。
人的岁数增长速度是确定的。
而且随着人的岁数增长，精力会下降。
学习能力也自然而然地下降。
这是铁的自然规律。
但与此同时，生产力的发展却又是指数级的。
以前大家习惯的技术发展，通常是以几十年为单位的。
就比如汽车工业，一百年过去了，几乎没怎么变过。
可现在新的行业，一年不见，就有可能大变样。
指挥员这个位置很特殊。
在掌握兵权之前，他们需要长时间的经验积累。
等到经验积累到一定程度，他们的学习能力也下降到了几乎最低谷。
当然，这并不排除一些天之骄子。
普遍情况下，林老总觉得自己成长的速度远跟不上社会发展的速度。
“我最近去下面视察。”
“除了你们所说的千手观音系统之外，还看到很多东西。”
“比如玄武战区的陆战功能集成。”
“再比如青龙战区的单兵信息系统。”
“生产力其实已经到了我们会无法想象的时代。”
“但说实话，战术战法的发展速度，并没有跟上技术的发展速度。”
“这其中，有很大一部分原因在我们这些人身上。”
话说到这里。
几位都微微点头，并且伴随着阵阵自责。
“当然了，我也不是怪你们。”
“人脑和机器不一样，也不能做到那种指数级的进步。”
“我的意思是，现在这个时代的风口上，作为指挥员的你们，要对未来的战争有新的概念。”
“如果我们拿着这些新时代的武器，沿用旧时代的思想。”
“往轻了说，是拒绝学习进步。”
“往重了说，就是草菅人命，用战士的性命为我们的固步自封买单。”
装备最终还是掌握在人的手里。
生产力的进步，意味着掌握这些生产力的人也要进步。
如果你拿到了信息化的指挥系统，却还是习惯以前的层层转达的指挥习惯。