陈远川从公文包里取出几页手写稿纸，字迹工整，页面边角微卷。
他将稿纸展开示意，众人能瞥见清晰的标题：背景、目的、实施方案。
“这是叶文熙同志草拟的一份设想。”
“关于在咱们军属院试点建立‘劳动互助服务社’。”
他征询地看向众人：“我给各位简要汇报一下她的思路？”
周副司令员笑了：“老陈，别卖关子了，快讲。”
陈远川正色，依照稿纸内容开始阐述。
“核心构想，是将院里具备技能、且有闲暇的军属力量有效组织起来。”
“家庭如有临时需求，例如幼儿看护、居室清扫、衣物缝改，可支付少量费用提出申请。”
“拥有相应时间和技能的军属，可承接这些需求，获得合理报酬。”
“此举既能解决部分家庭的实际困难，也能为有余力的军属开辟增收渠道。”
“更重要的是，使军属的劳动价值得到认可，提升其归属感与自我认同。”
他条理分明，从问题缘起、运作模式到预期效益，逐一说明。
席间无人出声，众人凝神倾听。
陈述持续约十分钟后，陈远川稍作停顿。
“因此，‘互助社’旨在探索一种机制，使军属的技艺与时间能够转化为切实的经济效益与个人价值。”
他转向政治部黄主任，解释道：“黄主任，这不是我抢你活啊。”
“是叶文熙同志先与我家云霞探讨，我媳妇认为挺好，这才拿过来给我看看。”
“我研究了几天”陈远川语气转为郑重。
“认为此构想切中实际需求，方向符合当前政策精神。或许，具备试点探索的价值。”
他随即转向政治部黄主任：“老黄，院内办理随军手续的家属，具体人数是多少？”
黄主任快速回复：“截至去年底，共计两千一百余人。”
陈远川颔首，目光扫过全场。
“看看，可不少啊”他平静地说。
此言一出，其中分量不言而喻。
这话里的意思，大家都听明白了。
人多，需求就大，这事要是能成，影响也不小。
陈远川说完后，饭桌上安静了好一会儿。
所有人都在消化这个信息。
整个构想听起来很美好，像在描绘一个互助友爱的理想画面。
想法本身没什么错，但真的能做到吗？
会有人愿意花钱请别人做家务？
这真能给大伙儿带来收入吗？