雪迎，复旦大学硕士，有十年投资行业经验，在高瓴资本做了四年分析师，后面六年任经纬创投的投资经理。
主导过三个互联网行业的 a 轮投资，其中两家获十倍以上增值。我擅长项目尽调、估值建模和投后管理，尤其在互联网赛道的资源整合上有一定积累。”
她说话时眼神专注，偶尔抬手比划，逻辑非常清晰。
说着，她递上一个魔方，“林总，这是我带的礼品。”
赵雪迎的声音清晰有力，“魔方看似简单，但需要极强的逻辑思维、空间想象力和持之以恒的耐心才能复原。
这就像驾驭一个复杂的投资项目，需要在混乱中寻找规律，在制约条件下寻求最优解。我认为，这也是一个优秀的副总所需要具备的特质。”
林越脑海中系统的提示音悄然响起，赵雪迎的友好度达到了38，相当不错的开局。
他也把自己准备的百利金当做回礼，送给了赵雪迎。
之后他又问了一些投资理念和搭建投后团队的问题，赵雪迎都回答的有理有据，最后说到薪资待遇方面，赵雪迎期望年薪不低于80万，并要求在投资上有一定的决策权。
林越表示年薪80万没问题，决策权也可以给，但会有限额，额度可以根据投资成绩调整。
第二位应聘副总的是一位四十岁左右的男士，名叫刘桐。
他的履历显示他有多年跨国投行背景，但言谈间略显刻板，创新性似乎不足。
他的礼品是一枚u盘，但可惜林越看不到友好度。
“林总，这是我的礼物，一个32g的u盘。”刘桐的态度不卑不亢，“它容量不大，但兼容性强，即插即用，专注于存储和传输核心数据。这代表我的工作风格：高效、务实，专注于关键任务，确保信息流畅通，为决策提供最坚实的支持。”
第三位应聘副总的女士之前在红杉资本工作，似乎是因为工作履历太好，不太看的上林越这家小公司，说话的语气有点高傲，而且通过她送的代表严谨的刻度尺，显示友好度只有12点，林越直接就不考虑了。