非常认真：“越多越好。”
这真不是他在开玩笑。互联网o2o的地推干的就是体力活，是个真正的绞肉机。很多刚踏入社会的人根本受不了这种风吹日晒的辛苦，更别提每天要看商户的脸色、被拒绝甚至被骂。很多拉不下脸皮的人，干个三五天就直接提桶跑路了。
所以，一线销售的离职率和淘汰率永远是全公司最高的，这就需要源源不断的新鲜血液注进去填坑。
当然，只要能抗住这种高压淘汰存活下来的业务员，每个月拿到的抽成薪水，绝对能把同期的毕业生甩开几条街。
目前光是潘海波带的市场一部，就已经将近三百号人了。如今公司要在苏、浙、皖三个省全面铺开几十个城市，市场二部和三部的人力缺口，起步就是一千人往上走。
了解了底细后，林渊当着庾明轩的面，直接掏出手机拨给了财大院长周文华。
电话接通。
“周院长，我想问一下，咱们学校到底有多少人需要安排工作呀？”
电话那头，周文华心中诧异了一下，因为没想到林渊这么快就给他答复了，看来自己那两节课没白上，这小子确实把自己的事放在心上。
“你那能提供多少个岗位啊？这种事，十个不算少，一百个也不嫌多嘛，我们经管院的学生基数还是很大的。”
林渊抬头看了一眼对面的庾明轩，庾明轩冲他比了个手势。
林渊这才对着电话试探性地问道：“周院长，那要是……五百到一千个呢？”
电话那头，瞬间安静了。
过了好几秒，周文华才回过神来：“你刚才说什么？多少个？五百到一千？你小子没拿我寻开心吧？你这公司现在需要这么多人吗？你的工资待遇能够得到保证吗？”
林渊很肯定地点了点头：“那当然可以了。自己学校的师兄师姐，我要是坑他们，以后在学校怎么做人啊？不过具体的薪资待遇我得问下财务，我问完告诉你吧。”
确认了这不是在开玩笑后，周文华整个人彻底愣在了办公椅上。
在他原本的认知里，一个在校大学生搞出来的创业公司，能提供个几十上百人的正经岗位，那已经是祖坟冒青烟的独角兽企业了。
动辄招募五百到一千人？这是什么概念？这相当于凭一己之力，直接把财大经管院今年的滞留就业指标给一波清空了！
而且完全超出了，并不是所有人都找不到工作的。京南财大在校人数大概在 16000 左右。每一年毕业是 4,000~5,000 人，只有 1/10 的人对自己