杨丽华仿佛没听出他语气里的情绪，一边搓洗着沾满粉笔灰的抹布，一边顺着他的话，用略带同情和担忧的口吻低声说着，
“话虽然是这么说，可着接连出事，领导那边……应该有不少的看法吧。我在宣传科好像听我们钱科长提过一嘴，说陆厂长对最近后勤的状况，似乎挺不满意的。
觉得有些老同志，位置坐久了，就有点……松懈了。对下面的人管束也不严了，有时候……连该听谁的指挥都有点拎不清了。
哦，陈师傅，您可别多想啊，肯定不是在说您。“
她说着，抬起湿漉漉的手，轻轻甩了甩水珠，抬眼看向陈自强，眼神清澈，带着些担忧，
“陈师傅，您说……陆厂长这么不满意，会不会觉得是朱主任一个人管这么大一摊子太吃力了。
会不会……考虑给后勤配一个副手，比如设个副主任什么的，帮忙分担分担，也加强一下管理。
免得以后再出什么纰漏，到时候你们整个后勤都跟着受牵连。
对了，后勤好像还没有副主任吧，我看咱们厂里其他科也有副科长呢，就咱们宣传科还没十来号人都有个李副科长呢。怎么后勤……“
杨丽华好似觉得自己说错话了，立马止住话题，认真清洗着手中的工具。
陈自强这会没有去管杨丽华的表情，心里不停的翻涌着。
带着不甘和狂喜。为什么后勤没有副主任，当然是因为朱有福啊，他不肯放权，又在领导面前一再表示后勤有一个主任完全够了。
更况且现在朱有福被抓住明显的管理漏洞，再加上刚才杨丽华的似明似暗的提示。
陆厂长对朱有福不满！
认为朱有福管束不严，拎不清指挥。
这几乎就是上级对下属工作能力和忠诚度的质疑了。
在这种情势下，为了整顿后勤，加强控制，安排一个副手来分权、监督、甚至……取代，岂不是顺理成章的事。
哪个领导会喜欢不听指挥的下属呢。
当有个更符合心意的下属时，那前面一个是不是就会被抛弃？
而，这个副主任的人选。
肯定不会是从其他科室调过来，因为要牵制朱有福，那这个人在后勤的根基就不能太差。
心里越想越激动，他陈自强，资历足够，业务也熟悉，一直都是勤勤恳恳，最关键的是，他和朱有福那些破事毫无瓜葛。
如果上面真的要动后勤，要选一个相对干净，又有能力对朱有福形成制衡的人，那他陈自强岂不是……最适合的人选之一。
这个念