入！
“所以，”杨丽华声音坚定起来，
“我们服装车间的原料来源，绝不仅仅是‘等、靠、要’。
我们有三个支柱：
一是兄弟单位的稳定互换；
二是厂内积压布料的深度利用；
三是未来可能与织布车间合作，对咱们自己生产的布进行增值加工！”
她这番话说得有理有据，把服装车间从一个“吃剩饭”的附属单位，提升到了“技术增值”的关键环节！
“最后，关于责任和定位。”
杨丽华看向厂长孙洪伟，“厂长，老书记，各位领导。
这次毛巾厂的事情让我深刻认识到，咱们红星厂不能只会纺纱织布，必须向产业链下游延伸！”
她展开手中的报纸，
“《江滨日报》为什么连续报道我们？
不是因为我们‘化缘’成功，而是因为我们展现了一种自力更生、技术创新的精神！
服装车间不是‘附加’车间，而是咱们厂延伸产业链、提升产品附加值的试验田和先锋队！”
杨丽华见火候差不多了，开始抛出她的核心诉求。
“基于以上三点，我认为服装车间不仅不能收缩，反而应该适度、稳妥地发展。”
她特别强调了“适度”和“稳妥”。
“因此，我建议增加20名工人。
第一，我们的技术还有可改善的空间，研发需要人手。
色牢度工艺需要进一步完善，还可以探索其他面料处理技术。这需要专门的实验小组。”
“第二，原料精细加工需要人手。
我们要把各种零碎布、等外品，通过拼布、镶边等工艺，做成更有价值的产品。这需要熟练的技术工人。”
“第三，质量管控需要加强。产量可以慢一点，但质量必须过硬。需要增加专门的质检岗位。”
“最后，为未来储备人才。”
她看向厂领导，“如果咱们厂真要向‘纺-织-染-衣’一体化发展，现在不培养人，到时候去哪里找？”
最后，杨丽华看向韩长贵，语气诚恳，“韩主任，我知道您是担心我年轻冒进。
但请您放心，这20个人，我不会盲目安排到生产线。
他们会分成四个小组，技术研发组、原料处理组、质量管控组、综合培训组。
即使外部原料短期内再有波动，我们也有足够的技术手段和人力资源来应对，绝不会出现工人没活干的情况。”
韩长贵张了张嘴，想说什么，却发现杨丽华已经把他能想