行新一轮招工，再增加20名工人。
到时候，服装车间的在岗职工总数将达到五十人。
按照咱们厂对于生产车间的管理规定，50人规模的车间，已经达到了可以配置一名专职副主任的标准。”
他顿了顿，眼神扫过在场众人，
“因此，我建议，为了服装车间的长期健康发展，减轻杨丽华同志的管理压力。
现在就可以开始考虑并启动服装车间副主任的选拔任命程序。
这既是对车间工作的支持，也是厂里干部梯队建设的需要。”
老书记和厂长孙洪伟听完，都微微点头表示赞同。
孙洪伟开口，“嗯，蔡厂长考虑得很周全。
服装车间的发展势头确实不错，是需要有个得力的副手来协助杨丽华同志。
这个副主任的人选，是可以开始认真考虑了。”
这话一落，陆解放适时的接过话头，“厂长，书记，关于这个问题，我们人事科这边也早就开始准备了。
张仲春科长根据近期的表现和各方面的反馈，已经初步筛选出了几个备选人名单。”
“哦？人事科效率很高嘛。”孙洪伟看向人事科张仲春，
“张科长，那你就先说说，你们初步考虑的都有哪些同志？基本情况怎么样？”
“是，厂长。”张仲春翻开面前的名单，开始介绍起来，
“经过初步筛选和考察，我们人事科目前整理了五位比较符合条件的同志，供厂党委参考。”
“第一位，一车间的林红云老师傅。
48岁，厂里二十多年的老工人，技术全面，担任班组长多年，也有一定的基层管理经验，群众基础也不错。”
杨丽华心里翻转，这是韩长贵推出来的？
“第二位，三车间的刘梅花老师傅……”
“第三位和第四位，是服装车间内部的孟美华老师傅和张虹老师傅。
两位老师傅在本次服装车间应对原料危机、特别是协助兄弟单位解决技术难题的过程中，发挥了关键性的骨干作用。
技术突出，责任心强，对服装车间的生产流程和人员情况最为了解。”
听到这里，杨丽华心里稍安，这些介绍为两人很有利。
说明人事科至少也是注意到了她们最近的突出表现。
“第五位，是厂办公室的李思苦同志。
32岁，高中文化，在厂办工作八年。
主要负责文书档案和部分接待协调工作，做事细致，有一定文字能力和协调能力。”
李思苦