们可以理解。
但是咱们选拔干部，还是要从全局出发，稳妥才是第一应该考虑的事情。
总不能拿一个车间的稳定发展，去给某个同志积累经验吧。
这要是一个积累不好，摔了跟头，损失的就是厂里的利益。”
两人你一言我一语，虽然言语都还算克制，但火药味明显已经弥漫开来。
其他几位候选人所在的部门领导或者关系人还未发言，会场气氛就因为韩长贵、孙卫星的争执显得有些紧张。
杨丽华嘴角放松，心里很是愉悦，吵得好啊，大家的意见都发表出来嘛。
不是都说，真理是越辩越明吗。
坐在上首的厂长孙洪伟和老书记交换了一个眼神，都微微皱了皱眉。
他们希望看到的是充分的理性的讨论，而不是这种明显带着部门利益和个人恩怨的争执。
蔡明伟瞥了一眼厂长和老书记，立马敲了敲桌面，出来打圆场，
“好了，好了，两位主任都是从工作出发，各有各的道理。
其他同志呢，也说说看法嘛。
陆厂长，人事科这边除了提供名单，有没有更具体的考察意见？”
陆解放接过话头，语气平和，“人事科主要是根据以往的表现和基本条件做了初步筛选。
这五位同志，从档案和常规考核看，都是符合担任车间副主任的基本要求。
至于谁更合适，确实需要结合岗位的特殊性和近期的实际表现来综合判断。
杨丽华同志作为直接上级，她的意见可能更具有参考价值。”
现在是压力给到了杨丽华。
所有人都看向她，不少人都是带着审视和好奇。
好奇这位年轻的车间主任怎么选，怎么说。
杨丽华缓缓开口，“感谢各位领导对服装车间副主任人选的重视和讨论。”
她先是定了基调，然后又看向韩长贵和孙卫星，
“韩主任和孙主任都说得很有道理，都是从如何让服装车间更好的发展出发。
韩主任强调稳重和经验，孙主任强调潜力和学习能力。
我认为这两点对于服装车间这个既需要稳定生产，又面临诸多新挑战的车间来说，都至关重要，缺一不可。”
都先肯定了来，再把这些观点都加入到自己的框架上来。
“所以，”杨丽华话锋一转，“我认为，选拔副主任，不能只看资历长短，也不能只看技术好坏。
更重要的是，要看这位同志是否具备综合管理潜力，能否在保持车间稳定运行的同志，