了一下，主要是问一下他们有没有什么装修要求以及需要更新什么办公设备。
周浩道：“这么大的地方全是我们的？”
杨煊道：“都是我们的，不过这一层要留点位置给慈善部门，不用太大，预计七八百平米就应该够了，剩下的都是你们的。”
大家都表示没意见。
他们以前办公场地一共才七百多平米，现在直接翻两倍有余，而且这里还是才竣工几年的新楼，不知道比以前强多少！
关键在这种高楼层办公还有一种俯瞰众生的优越感。
当天下午，杨煊又在一座茶楼见了一个人。
这是一个三十多岁的女人，长相普通，但谈吐不凡，一看就是比较有内涵的人。
她名字叫做苏萍，是杨煊让猎头公司找的人。
杨煊道：“苏姐，听说你之前在白十字做得挺好的，为什么后来离职了？”
苏萍笑道：“谁说我在那里干得挺好的？真要是干得好我就不会走了。”
“说实话，我并不是那种同情心和正义感爆棚的人，但我也有做人的底线。”
“那里和我的预期严重不符，我才会离开。”
杨煊又问道：“那你为什么会选择我这个刚成立的慈善机构？”
苏萍道：“杨总，现在说选择还为时过早，不过，听说你们机构一切流程都会公开透明，如果真是这样，我会考虑加入。”
没错，这是杨煊备选的天空慈善CEO。
她不但是高文凭，还有丰富的相关工作经验，关键杨煊托人打听了一下，认识她的人对她评价都挺高挺正面的。
而且杨煊还知道，她之所以离职，就是看不惯以前机构的很多肮脏勾当。
学历什么的其实杨煊无所谓，他的天空慈善肯定首重人品，其次就是能力。
当然，具体如何还得以后慢慢观察，毕竟耳听为虚眼见为实，杨煊不会太武断。
这次算是面试。
而且不是单方面选择，杨煊面试人家，人家同样要选择老板。
期间杨煊问了不少工作方面的内容，以及她对刚成立的天空慈善有没有什么基本规划，她都是对答如流。
苏萍也询问了许多关于天空慈善的内容，比如资金情况、救助对象、运作流程等等。
两人经过一番交谈，对彼此初步印象都不错。
杨煊又道：“对于薪水方面你有什么要求？”
苏萍笑道：“我虽然也想为慈善事业多做一些贡献，但我也是要养家糊口的，薪水自然是越多越好，杨老板要是给我年薪百