统一的培训系统，统一的标准！
关心悦笑笑，“那段在麦当劳当保安的经历，对你的影响还挺深远嘛。”
闻轻点头，“虽然只有几个月。”
闻轻回到出租屋，果然里里外外都收拾得很整洁。被子明显洗过晾晒了，还有阳光的味道。
她稍微收拾了一下自己，就换上睡衣爬上了床。
想了想给秦料峭打了个电话过去。
“秦经理，在忙哇？”
“没有，今晚休班。你这会儿打电话，应该不是约饭吧？”
闻轻道：“哪有这么临时约饭的？我是想问问你，愿不愿意来我这里干？可以将你现在的基本工资上浮20% 。”
秦料峭楞了下，“你要挖我啊？”
“是的。我觉得麦当劳的培训方式很不错。准备把各地门店也统一一下规矩。”
秦料峭道：“上浮20%的基本工资挺吸引人，毕竟是700块呢。但我长远的发展是什么？”
麦当劳再往上，虽然是一个萝卜一个坑的事。而且，也不像入职时给他们画的升职图谱那么简单。
但熬得久，剩者为王啊！
闻轻道：“我空口给你画大饼，你也不会信。和你说说我这边的情况吧。我目前已经九家店，而且有机会的话是准备继续在大中城市开店的。已经派人在北京中关村盯着，一旦有转租的柜台立即下手。我是想借鉴麦当劳的培训系统，方便管理。你如果过来可以胜任，就会是这个培训人和管理者。除了刚许诺的4200的月工资，还会有一份作为管理组的分红。关键我这里正是扩张之际，干得好就可以跟着水涨船高。”
秦料峭静默了一会儿道：“我能不能问一下你如今月入多少？”
闻轻道：“25万。”
话筒里传出秦料峭陡然变粗的呼吸声。
“我过来的分红比例是多少？”
“目前是一个点。前提是能胜任，能帮我把整个公司弄成one system。”
秦料峭脑子里不由得立即开始盘算起来。
4200+2500=6700！
会比在麦当劳当副经理操心许多，但钱也多了这么多啊。
而且，做得好还能继续开店，提成也有机会水涨船高。
麦当劳的经理4000多+单店分红。差不多是这个数！
但如今开出来的店还不算多，她想升上去还有得等呢。
关键，闻轻的收入增长太吓人了！
当然，她肯定会守口如瓶的。
“我考虑一下，三天后答复