“陈总，咱们要不从某些子公司和部门，先搞试点？”
这些高管或直接或委婉地提出了他们的疑虑。
当然了，也有一些人认为陈舒提出要保证员工休息，杜绝加班文化，是在考验他们的立场。
所以，其中也不乏有人是想投机的墙头草。
不过陈舒可不管这些。
他坚持自己的想法，现在的山海经科技集团，已经是国内第一大科技巨头了！
虽然市值、估值这方面，暂时还比不上阿里、企鹅。
但是自身的科技实力已经是打着望眼镜都找不到对手的那种地步了。
而且哪怕是年营收，自家公司去年也有好几千亿。
今年更是能够冲击万亿营收！
上千亿的净利润！
都这么有钱了，难道还要牺牲员工们的休息时间吗？
还要牺牲他们与家人相处的幸福时光吗？
陈舒想起了前世的自己，加班确实能赚钱，但是太忙了，不仅自己的身体遭不住。
会出毛病！
而且人如果没有停下来，没有充裕的休息时间，他的脑子就只会重复以前的思考。
无法真正地深入思考，无法思考创新！
而自己作为重生者，利用重生优势，构建了庞大的科技帝国。
但是以后呢？
如果缺乏了思考的时间，怎么去创新？怎么去提高创新的速度？
陈舒认为，应该将长期坚持创新，作为公司的基因文化，传承下去！
只有这样，山海经科技集团，才有可能传承百年！
成为百年国际企业！
不然正如盖茨所说，微软距离破产倒闭，永远只有十八个月！
陈舒可不想，还没等到念念、思思长大，山海经科技集团就因为其它同行们的创新、新兴赛道创业者的创新，而面临破产倒闭的危机！
正如曾经不可一世的苏一集团，哪怕是在没有多少技术含量的电商行业。
不也因为自己的闯入，不到两年时间，就面临倒闭了吗？
如今更是易主了！
而要将长期坚持创新，变成山海经科技集团的企业文化基因！
就必须要保障数万名员工，甚至今后数十万名员工的休息时间！
要让他们能够慢下来，停下来，去思考！
去创新！
而且，自己前世给人打工的时候，不也想要遇到一个为员工的幸福考虑的良心老板吗？
可惜当时的加班文化、狼性文化盛行！
虽然能赚到钱，但是也真