原书中关于机甲技术变革的内容少之又少，这?无疑是其中最关键也最重要的一次技术革新。
按照原著里描写?的后续剧情, 铂骋科技的动力工程师杨玉荣在完成了手头的项目工作之后, 他一直研究的课题终于突然有了突破性?进展。
这?项成功价值非凡, 他激动得好几天没?能睡好觉。
就在他收拾了一番材料继续向上汇报、打算申请后续的验证经?费时?, 却在这?个过程里遇到了大麻烦。
一审二审三审……原本对这?套理论没?什么兴致的领导们换了一副严厉的脸色, 纷纷指责杨玉荣是在异想天开，是浪费公司资源, 这?理论完全站不住脚。
铂骋没?给他足够的经?费做后续的验证实验，就连杨玉荣自?己都逐渐开始怀疑起投产的可行性?。
毕竟理论技术跨度实在是太大了，完全是把机甲的动力构造系统重造了一遍。
就这?么继续磋磨了将近一年，其他项目上的压力越来越大, 他一方面身体顶不住, 另一方面又自?觉通过审批无望, 在心灰意冷中离开了公司。
而就在他离开铂骋后的仅仅半个月后，公司突然给这?项研究一路开了绿灯。
杨玉荣当初花费巨大心血研究的技术在短时?间内被注入了大量经?费, 并迅速投入量产。
他的研究成果彻底改变了所有机甲的动力驱动方式, 以?恐怖的速度在全星盟掀起一场规模空前绝后的机甲迭代。
这?项跨时?代的颠覆性?技术变革给铂骋带来了巨额利益, 成功让公司当年的净营收翻了几倍, 进一步巩固了它作为龙头企业在业内稳居第一的地位。
崭新投产的这?批机甲的巅峰赛场表现远超那些老?古董, 所有媒体都纷纷盛赞这?套供能思路底层设计的精妙。
铂骋一夜之间成为勇于推出革新的新生代机甲大厂代名词，可以?说是名利双收风头无两。
当然，这?一切成功自?然和杨玉荣这?个小小工程师没?有任何关系。
这?只是铂骋这?种大体量公司和他开的一个无关痛痒的小玩笑而已。
为了鼓励机甲方面的科技创新, 星盟在机甲相关行业有着特殊规定——
只要能在在职期间用材料证明个人研究的独创性?，在公司统一申报、并得到专利委员会的审批后，员工可以?在职务专利里获得1.2%的收益, 剩下98.8%仍然归公司所有。
然而在前来采访的媒体面前，杨玉荣的研究已经?摇身一变、成了铂骋