自己高升之后，他能接自己的班。然而两年后，喻经理发现金恺恩对工作似乎懈怠了，不再积极写文案、出广告，和客户相处得也比较少了。年轻员工都有这种时候，喻经理倒是觉得没大问题，她看好金恺恩，他肯定能自我调节。然而金恺恩状态越发糟糕，喻经理不得不干预，找金恺恩谈话。
那次谈话，喻经理至今都记得，它甚至对她也产生了一些影响。
但在对岳迁陈述之前，喻经理犹豫了一会儿。
“是对公司有不好的影响吗？”岳迁问。
喻经理点点头，“不好意思，我再想想。”
岳迁说：“金恺恩的案子是命案，他曾经在惠克工作，离职得很突然也很蹊跷，无论如何我也得查清楚。”
喻经理了解到事情的严重性，终于道：“金恺恩质疑我们的工作是虚无的。”
“虚无？”
“为产品设计文案、理念，让它听上去像是能够延年益寿、包治百病，让它成为中老年群体中的流行单品。但实际上它根本没有那么神奇，甚至很多产品本质上是一样的，功效全都是我们人为赋予。”