在争取到本校的保研资格方面有很大的成功概率，但他不知道突然怎么来了个劲儿头，他想往上再考考，考到两公里外的某大去。
有了这个想法以后，裴居堂暂时就没再去想别的有的没的，他做事专注力极高，平时有事没事也不胡乱消遣，但他和何权青每三天还是会打个电话联络一下。
何权青比他忙得多，裴居堂也不打扰他，电话也都是晚上打，有时候何权青晚上还在忙，话也说不上，只能开个扩音放在一边，又有时候对面太累了，两人没聊几句，那边就睡着没声了。
幼儿园翻新完成以后，何权青订的设备和办公用品也陆续送了过来，光是进行第二轮装修又花了三天。
他的工作团队是二哥帮他进行统一初聘的，他只重点负责技术人员的二面，何权青在薪水和待遇方面放了很大的血，再加上春季求职热潮，因此有意来应聘的求职者还是非常多的。
经过一周的人力工作，何权青的团队从原本的两个人增加到了二十个人，不过他觉得人手还是不够，招聘还是继续放着。
团队分工明确后，他们就进入了业务推广程序，在政府扶持返乡人员再就业政策下发公开那几天，他们就在各大公示点宣传公司业务，随后又下至多处在建工程地开设咨询点。
同时何权青还向当地的人才中心与就业服务站提交了合作申请，相较于他们自己出去推广，这种通过正规平台进行宣发的效果要有用得多。
但是第一周来访的基本都是只咨询没后续的客户，就算他们拿出了为失业待业返乡人员提供免费技术学习的红头文件，可大多数人还是觉得天上没有免费掉馅饼的好事，更是不敢轻易试水。
有员工干脆建议何权青改成收费的业务算了，这样一来还更有信服力一点。
何权青不否认这个观点，但他不能这么做，毕竟自己已经申请了项目扶持款，虽然现在去申请撤回可能还来得及。
连着一周，何权青都暗暗焦虑得不行，整个团队上下整天要么就坐在办公室里听着偶尔打来的一个咨询电话，要么就是出去跑跑推广。
可能是看老板太年轻了，团队里有两个师傅扛不住这种寒冬环境，就主动要求退出了，何权青理解他们的情绪，也按照入职天数分别给了他们结了工资。
为了证明自己的决心与信用，何权青又调整了员工的试用期为两周，再加上公司开业已经有两周了，又到了月底，他直接让财务给在职员工都交了社保，没有等满一个月的转正期。
三月份很快就要过去了，左边是无人问津的业务，