云终于有暇，坐到办公区看看青云农业最近的具体事项。
“咦？这是什么。”
在一堆文件中，罗学云居然发现一份名为《职级薪酬规范表》的手拟稿，下面还有厚厚一大叠员工档案，明显是整理后重制的表单，不是当初兄弟们加入时，罗学云的急就章。
“写的不错，基本上覆盖。”
罗学云看完规范表，发现还是蛮贴合自己的想法，薪酬设计上，应该是参考了企事业单位的工资制度，把工资化成四部分，由职务工资、工龄津贴、奖励工资、基础工资组成。
实际上，工资再怎么玩，都玩不出花，无非是要综合员工资历岗位表现等诸多因素，关键在于执行，能不能普通公平，同工同酬，能不能随年份涨工资，增高幸福感，换成什么名目，钱不变都是鬼扯。
只不过现在的青云农业，能有这个理解，还能条例清晰地把这些东西付诸纸上，并开始对员工档案进行整理的，罗学云真想不出来是哪个天才。
二姐？根本不可能，她怕是没这个耐性，小学没毕业的字迹，也不可能有这么工整。
学平？这哥来行政部当主管，完全是为了掌管后勤稳定军心的，要论纸面上文章，甚至还不如几个嫂子妹妹。
怪哉怪哉，罗学云想不明白，只能等吃饭时喊来二姐，询问原因。
“薪酬表和档案谁弄的？”
“我请的高人。”罗雨咬着筷子，顾左右而言他。
“哪来的高人，肯来上罗坡小庙。”罗学云笑道，“小半月不见，二姐倒真给我惊喜了。”
“反正靠得住，你放心就是。”
“我都不知道是谁，怎么放心？这么要紧的人事档案，你都敢让外人看，真不怕他搞事情啊。”
“不就是姓名年龄嘛，打听打听就知道的事，还是什么秘密？还担心有人挖墙脚？”
笃笃。
罗学云敲了敲桌子。
“你是我二姐不假，但青云农业是大家的，所有人都得守规矩，员工表归行政管，你自己翻阅就算了，还随随便便给别人看，还在抄录，经过学平同意吗？”
罗雨眼睛一瞪。
“有必要吗？就在一个大办公室看的，又没带走。”
“没有规矩不成方圆，你若带头不守规矩，凭什么要别人守规矩，拿什么管理员工？”
罗学云平静回答，任由二姐如何虎虎生威，都岿然不动。
“是秦月，她想来财务部当顾问，我答应了，就让她慢慢搞，薪酬表就是她定的，正准备等你回来看看。”
“秦