云终于有暇,坐到办公区看看青云农业最近的具体事项。
“咦?这是什么。”
在一堆文件中,罗学云居然发现一份名为《职级薪酬规范表》的手拟稿,下面还有厚厚一大叠员工档案,明显是整理后重制的表单,不是当初兄弟们加入时,罗学云的急就章。
“写的不错,基本上覆盖。”
罗学云看完规范表,发现还是蛮贴合自己的想法,薪酬设计上,应该是参考了企事业单位的工资制度,把工资化成四部分,由职务工资、工龄津贴、奖励工资、基础工资组成。
实际上,工资再怎么玩,都玩不出花,无非是要综合员工资历岗位表现等诸多因素,关键在于执行,能不能普通公平,同工同酬,能不能随年份涨工资,增高幸福感,换成什么名目,钱不变都是鬼扯。
只不过现在的青云农业,能有这个理解,还能条例清晰地把这些东西付诸纸上,并开始对员工档案进行整理的,罗学云真想不出来是哪个天才。
二姐?根本不可能,她怕是没这个耐性,小学没毕业的字迹,也不可能有这么工整。
学平?这哥来行政部当主管,完全是为了掌管后勤稳定军心的,要论纸面上文章,甚至还不如几个嫂子妹妹。
怪哉怪哉,罗学云想不明白,只能等吃饭时喊来二姐,询问原因。
“薪酬表和档案谁弄的?”
“我请的高人。”罗雨咬着筷子,顾左右而言他。
“哪来的高人,肯来上罗坡小庙。”罗学云笑道,“小半月不见,二姐倒真给我惊喜了。”
“反正靠得住,你放心就是。”
“我都不知道是谁,怎么放心?这么要紧的人事档案,你都敢让外人看,真不怕他搞事情啊。”
“不就是姓名年龄嘛,打听打听就知道的事,还是什么秘密?还担心有人挖墙脚?”
笃笃。
罗学云敲了敲桌子。
“你是我二姐不假,但青云农业是大家的,所有人都得守规矩,员工表归行政管,你自己翻阅就算了,还随随便便给别人看,还在抄录,经过学平同意吗?”
罗雨眼睛一瞪。
“有必要吗?就在一个大办公室看的,又没带走。”
“没有规矩不成方圆,你若带头不守规矩,凭什么要别人守规矩,拿什么管理员工?”
罗学云平静回答,任由二姐如何虎虎生威,都岿然不动。
“是秦月,她想来财务部当顾问,我答应了,就让她慢慢搞,薪酬表就是她定的,正准备等你回来看看。”
“秦