就像鲁迅先生说过的，为医学而教的解剖学之类，怕于生物学也没有什么大帮助。
本身这种模式对学校来说，就有点管杀不管埋的苗头，学生只要进来，不用管他有没有学到真本事，反正能销出去，按部就班走完流程就是。
等到学生越来越多，国有企业越来越难的时候，压力就随之而来，特别是开放后，经济结构发生重大变化，非国有制企业增多，他们需要招工自主权，需要最适合自身发展的优秀学生。
这样一来二去，接受分工的企业等同抽卡对决，抽到ssr，还能稳住阵脚，应对市场竞争，抽到一般卡，就自求多福。
近年来，多有声音提出要调整招生分工制度，今年甚至出现退回毕业生的寒潮，令这个问题更加严峻。
然而船大难掉头，分工一事何止百万漕工，首先学生这关都过不去，有些地方想方设法宣传年轻人自主择业，鼓励企业多招工，只是观念改变不亚于移风易俗。
张武山的疑虑在两点，第一青云作为民营企业，能不能获得毕业生青睐，第二青云来招生是求贤求才，给自己解决困难的，到时候要走的肯定是最优秀的一批，若是剩下一些不那么好分配的，地区用工单位能不火大？
这可不是上下嘴皮一动就能答应帮忙的。
而罗学云的回答，虽然轻描淡写，但也是事实。
一样米百样人，不是所有人都抱着同一个观念，双选双选嘛，要是王八看绿豆对上眼，未必是件坏事。
“暑假都过了，这招工的事，得等到下一年吧，我考虑考虑。”
“等下一年，岂不是捡剩下的？要招肯定提前招，走进校园，预定明年毕业生，这样他们寒假和空闲，能来企业实习，算是工读结合，将来若觉得不适应，还可以吃回头草去等分配。”
张武山讶然道：“你这做善事来的？”
“求贤若渴嘛。”罗学云笑道。
市级地区有着相似的教育配置，其中师范专科和农业专科是主力，既给无数农村学生出路，还给广大农村中小学带来教师。
对玉阑而言，则是玉阑师范和玉阑农专两个带头大哥，前者本专并举，里面政教、经济管理、秘书、微电子计算机和英语等相关专业，都是青云食品渴求的人才，后者农学、牧医、水产、茶叶，则是青云农业的未来。
虽然青云公司在玉阑声名斐然，可在招工上面，还处于捡漏扫尾的阶段，一边是考不上大学的高中生，找不到心仪工作的初中生，一边是青云员工内推，具备相应素质的适龄亲属。