即便有些人觉得长进，想试一试，效仿刘明现也是最不经济的，完全可以申请支援扶持厂，不仅能提升职级，还能接触更多事务，到时候就更能明白是非，能认清自己的想法。
刘明现表示，确实如此。
即便青云食品一条龙服务，不光帮他转移车间，调试设备，甚至还派出职工支援，让他没有停工，伴随而来的问题一点没少。
首先就是招工，七大姑八大姨全部涌上来，想要他安排亲戚。
从前，他还能用青云招工统一由人事行政负责，他哪怕招个扫地工，都得如此的理由，勉强遏制风气，但现在不同，谁都知道明天罐头厂他全权做主，一言而决，只要他点头，没人能阻挡。
这时候他就念起罗学云板冷脸的好处，他连自己亲兄弟都不安排，其他人凑过来就得先掂量自己的本事，毕竟若按交情，谁能比得过亲兄弟。
刘明现没法效仿，他已经成型，见谁都是笑哈哈的八面玲珑，突然变脸只会招骂。
没办法，只能收些亲戚家的孩子，还不错，起码应了急，就是专业职工有点麻烦，工资比不过青云，稳定性比不过公家厂，就只能捡剩下的。
倘若袁晓成去找罗学云的那日，他跟在后面旁听，一定会赞同袁晓成的说法，贫瘠的土地确实难以开出灿烂的花丛，单以职工而言，市面上的好工人都被青云虹吸走，包括周围县乡乃至地区外地，他们不仅能挑，还能好好挑。
亦是此时，他琢磨出罗学云扶持食品小厂的用意，似乎有点外包和临时工的意思。
纵观全局，青食内部各个项目的盈利能力不一样，以内销而言，无疑是饮料、方便面和辣条利润最高，产量销量都大，维持员工高待遇绰绰有余。
再往下，或因为市场营销不够，或因为投入力度不够，能划出三六九等，可都是产线班组，品控检验，不能做辣条是一个价，做豆瓣酱是另一个价吧，内部都得炸开锅。
像一些非核心战略，却又能消化青农出产，供给优选超市的业务，便可以让别人来干，工资少些，加班多些，氛围差些就有余地。
最典型的就是团结果品厂，一堆做果品的“神仙”，什么八仙醉枣、开胃山楂、红薯干、猕猴桃果酱、甜枣蜜饯愣生生被聚在一起，贴一个厂牌。
不仅可以节省人力物力，比如产线工人的调度，质量物流的统一，关键可以放养，哪怕死掉一两个产品厂子不倒，否则每个人都要摆一套人马，擎等着吃流水席，东家干完去西家。
甚至阴暗点想，这些被弱化成车间主任的小老