“根据青云公司的数据来看，你们的蔬菜肉食水产饮料方便面零食等产品行销内外，利润一向不错，在玉阑地区算得上名列前茅举足轻重，此时正值高速发展的时刻，为什么会考虑进行股份分配，甚至还是这样一种特殊的模式？”
罗学云放松身体，慢条斯理地回答。
“正是因为阶段性的目标达成，才要收拾整理一番，重新出发，青云职工来源复杂，有大字不识的农民，有下岗辞工的工人，有中专中学大专大学的学生，这些人对青云公司的要求不一样。
有些觉得青云做到玉阑第一，已经非常了不起，不说是懈怠疲倦躺在功劳簿吃老本，至少也是失去激情，开始按时点卯重复上下班，还有些却是觉得大好机会在手，正是施展宏图大志的时候。
前面这些人要求降低，没有太强烈的进取拼搏之心，有点小富且安的意思，但他们的待遇却没法减少，随着工龄增长，薪资福利都要跟着上涨，我不能拎着鞭子逼着他们干，更不能将他们视作偷懒，简单粗暴地裁掉。
可是市场瞬息万变，不进取就等同落后，何况青云还处于发展的势头，更是需要全体职工热情饱满地投入工作，再者说，青云职工的待遇一直都是比较不错的，基本上是成本的大头，若青云没有良好的发展势头，可能很快就会变成负重前行。
而后面这些人干劲十足，不断做出成绩，推动青云进步，那他们对青云的要求就会更高，包括但不限于加工资，多劳多得论功行赏是大家朴素的思想观念。
我一方面需要调动前面这些人的积极性，另一方面需要奖励后面这些人的辛苦付出，所以就有职工持股计划，青云公司不是我一个人的，而是大家的，他们有资格享有公司发展的好处且必须享有，利润不能由着我分配，哪怕是分配给职工，因为那本就是职工的。”
说着有些绕口，但是众人都听明白，周叶再问道：“据我所知，从青云菜业开始，青云公司创立和扩大的成本，都是你个人出资，其他人没有参与吧？”
“确实如此，所以我享有青云公司百分百的决策权。”罗学云道，“但是这种模式已经不能够适应青云公司走向更广阔的未来，就像我刚才讲的，一部分人得过且过，一部分人想要更多，我需要有所表示。
既然每个职工都为青云公司的发展贡献力量，为什么有所表示的时候不带上他们呢？一只羊是赶，一群羊也是赶。”
“罗学云同志，这可不是赶羊。”周叶郑重道，“是否你司扩大运营需要更高的成本，所以号召全员持股，以工资或者现金