名品牌笑傲江湖，我也无能为力。”
第644章 开阔一点
罗学云渐渐考虑清楚，青云以外的公司，虽不能向青云看齐，采用相同的经营策略和架构章程，也要学会放手。
放手不意味着不管，真就袖手旁观，看到问题不提醒，遇到麻烦不帮助，而是淡化自己的影响，更多将思考决策的权力交给总经理，让学祥雷荣他们成为公司的领衔者文化符号。
时间是固定的，一天二十四小时，谁都不能多出一分，罗学云不是孤家寡人，能亲朋好友全然不顾，也不是朱元璋这种工作狂，守着大殿一天能看数百奏章，这就要求他，如果想要均衡工作生活，一定要有舍有得。
最关键，他并非权力爱好者，沉迷一切都听从指挥，掌控在手的快乐，即便控制清兰、优选，也是希望少生枝节，更多服务他的战略。
今时不同往日，且不说优选横贯三省，面临进退攻守的问题，雷云文化也在萌芽壮大，体量增大事务繁多，意味着计划赶不上变化，需要熟知内情久在任上的专职管理，对行业对公司深入研究，才能做出胸有成竹的判断。
罗学云知道的未来模样都是大而化之的粗疏印象，怎么精细，怎么推行，仍要靠管理层发挥能动性和专业性，既然要人家做事，还是做大事，则必须给予相应的权力和尊重，所以他的工作重心应该放在公司制度和管理层安排上，粗暴一点讲就是，给谁多少股份多少权力。
最理想的模式就是联合制造，自带成熟的生产体系，***林家伟握有相当分量的股份，具备超强的专业性和进取心，然后在陶莹、陈昌达等股东监督下，不断推进公司发展壮大，给大伙都带来利润。
相较而言，清兰模式风险就很大，无论是完全不管的青云食品，提供技术设备的电子厂打火机厂磁带厂，还是聘请专业人员管理的有间商务酒店，都是从鸡蛋阶段开始养鸡，稍有不慎就容易功亏一篑，变成鸡肋，食之无味弃之可惜。
清兰毕竟不是杨记，没有产业需要转移，反而要促成这些项目成型壮大，还得额外付出资源。当然，清兰进行这些投资不纯粹是为盈利，而是为了打好关系塑造形象，冒点风险少赚一些什么的，都不算亏。
既然现在青云已经站稳脚跟，清兰的动作就要减缓，将来再启动项目，就得实装联合投资，用软妹币进行扩大再生产或者业务生态布局。
届时罗学云袁晓成雷荣等人就可完成华丽转身，从台前到幕后，躲开目光注视，少很多困扰。
“人才。”罗学云暗暗道，方兴未艾的发展