经营上，比什么都重要。”
第676章 不枉我煞费苦心
华夏文化传统如此，创始人的形象往往跟企业紧密相连，说得明白点，大老板人品好，形象正，企业经营的问题就很容易被剥离开，视作暂时的失误，不常态的毛病，可以更改的不足，要是大老板喜欢放厥词，表现得粗鄙贪婪好色虚伪等等，会连累企业形成不佳劣质的形象。
最典型的例子就是雷布斯-某米跟robin-某度，用户或者说网友会将人和产品联系起来看，将产品的问题转嫁到人身上，认为文质彬彬是伪装，亦将人的好感爱屋及乌，肯定产品意义。
或许是种什么因结什么果，也有可能只是偏见，但无论如何，现实如此就只能遵守其规律，罗学云跟青云的关系早就锁死，不管为个人还是公司，都需要恪守这些准则，同样，他要求甚至勒令青云承担社会责任，热心公益，亦是维护自己的声名。
特别是这个草莽年代，作为老板给外界传出的讯号，深刻影响顾客对公司对产品的态度，良好的品牌形象建设是企业长久的另一个重要支撑。
电视播出捐赠新闻之后，省城的报纸跟进报道，情况说明则更为丰富，下面的报纸再陆续转载，引起不小轰动，经销商反馈青云产品迎来一波销售热潮。
袁晓成等人均没想到还有这种效果，赶紧指令余秋秋、辛治进行配合，借势宣传人，更营销产品。
“深度采访？”
得知玉阑晚报要对自己专访，罗学云虽然好奇，却也在预料之中，玉阑地区不比大城市，既没有过多的同行需要争夺发行量，一个日报偏严肃，一个晚报偏日常，各司其职，也没有过硬的大范围采编能力。
对于已经出现且影响不小的新闻，发挥其近水楼台先得月的地利优势，做跟踪和深度报道是非常聪明的选择，若是质量很高，说不定还会被省报转载，作为后续。
袁晓成打个响指说道：“你没听错，晚报想做一则完整系统的专访，主要是两点，青云的外贸经营策略，你的社会公益。
今年以来，地区对青云的关注度直线提升，希望把咱们打造成一张名片，鼓舞和带动区域经济发展，有那么点以身作则的意思，最重要的就是内销和外贸的经验。为什么壮大，怎么持续壮大，成功的原因是什么，将来的目标是怎样，大概就是这些问题。
之前已经草草走访过公司，还让青云带头，搞一个地区范围的食品协会，做好正攵企之间的桥梁纽带，促进市场完善，监督协调发展等等。现在借着捐赠文物的热度，估计也是想壮声