”
项励志道：“总监，我已经考虑很久，对整件事有充分的考量，不是冲动之下做出的决定，还请你批准。”
“时间很长，不要着急咱们慢慢聊，”陈连面带微笑，道：“是工作上有什么问题，还是生活上有什么困难，尽管跟我讲，公司保证解决，青云尊重人才，绝不希望因为慢待，导致双输。”
项励志瓮声瓮气道：“跟公司没有关系，是我个人的原因。”
“跟罗霞有关是吗？”
办公室一阵沉默。
陈连接着道：“上周罗霞调到青云食品江城分厂，转岗项目管理，大概不到春节这种长假，不会轻易回陈清，而春节……”
话没有讲完，但项励志已经明白意思，罗霞不会再“缠着”他，时间空间上都做了隔离，而后者答应这种调动，可能也是做了某种保证。
“为什么要这样呢？该走的是我，何必逼迫一个小姑娘离开家乡。”项励志低声道。
“不要误会，青云公司不会逼迫职工转岗，是罗霞同志自己提出不能胜任研发岗位，想转管理岗，并提出去外面看看大城市的繁华。”陈连道，“跟你讲这个消息，也是希望你的辞职不受其他因素干扰，真真正正是自己想清楚。”
项励志久久不能回应，陈连见状再度露出微笑：“回去再想想吧，有什么问题随时来找我。”
人在办公室，心已飞天外的项励志不得不告退，他知道陈连是在给台阶下，所谓有问题随时来找，不来找我就是没问题，也就是说，他不必跟陈连等人打包票说我要为青云再奋斗多少年之类的话，只要愿意就可以默默待下去。
当面反悔跟着道歉这套操作再如何行云流水，都是很尴尬的，要不然“唯低头”也不会列入千古艰难系列，跟“一死”、“做事”啥的媲美。
项励志理解陈连的选择，甚至怀疑是罗学云亲自劝说妹妹，把她调得远远的，高科技农业是青农的大战略，也是核心动向，作为老板绝不能给研发中心的高端人才留下恶劣印象，让工作以外的琐事影响工作本身，造成不尊重人才的负面效果。
不看僧面看佛面，或许自己对青云整体而言，没有不可取代的重要性，但他是南农毕业生，不光代表跟南农的合作，还有卢鹏常远洋一堆师兄看着，若是负气而走，曾经罗学云对卢鹏礼贤下士积累的效果，全都毁于一旦。
很明显的例子，在自己提出离职之前，罗学云虽然再三劝阻，让妹妹收敛，却始终没下狠手，而自己提出离职，研发中心传出隐隐风声后，立刻雷厉风行动手，可见一斑。