罗师塘见状轻轻拍了他一下，吩咐道：“我渴了，给我冰瓶啤酒冻着。”
“好嘞，爹。”
言语之间，方才的争吵随风散去。
…………
两青云经营到如今，逐渐接近一个瓶颈，对青食来说，是小食品商到中型大型食品企业冲击的界限，年产值过亿到年利润过亿要多久时间达到，能不能稳住上升的势头，是关键问题。
而青农在产值利润上大大逊色，但它属于玄门正宗，要厚积薄发，后来居上的，即便业务量没有到顶，整个企业的性质仍旧要朝着高科技现代化的农业平台发展。
莽荒粗犷的种植养殖只能是学步车，度过起步阶段后一定得改变，否则就跟大多同行一样，陷入到无序内卷的状态，要么做不成悠久品牌半途而废，要么将来为现在的短视填坑。
给青云公司挣钱的压力泰半都盖到青食上面，若是青农还不能扬长避短，不在意眼下而谋求将来，未免太愚蠢。
眼下，两家青云都遇到同样的问题，军心不稳。
罗学云之所以要求推广工作中使用普通话，可不光是为了缓和土客矛盾，淡化青云的草根气息，使大家不分彼此和睦融洽，更是为了提高生产效率。
青云目标，不管是车间一线操作工人，还是田间厂子的种植养殖工，都得是技术员的水准，要读得懂作业指导书，写得明白工作报告，绝不能分辨肥料靠舌头尝，让这些伤害身体的，不准确的土方法仍旧大量存在实际生产中。
从讲普通话开始，到理论学习实践运用相结合，最后能举一反三，指出问题的同时进行创新，这样青云才能有生命力，蓬勃旺盛地发展下去。
两青云情况不同，罗学云便开出不同的药方，青食提升很快，产值飞升，利润拔尖，职工们又是奖金又是表扬，物质条件和精神面貌都改变明显，不光是远超陈清，一些没怎么发展的大城市老区居民，都未必有他们自信。
钱就是胆气，变好就是勇气！
只是成功往往带着副作用，陈清厂作为总厂，吸引来的职工大多都是陈清附近，不管是袁晓成这样最上头的总经理，还是杨水文这样最基层的班组长，都以陈清厂为中心，构建自己的生活圈。
上班下班，结婚生子，亲朋好友，都已固定，陈清厂就是他们的一切，于是乎，跟那些国营厂一样，想要保卫生活，就得保卫厂子这么个逻辑就出来了。
他们一边开始堕怠，有种野兽熟悉了巢穴，机器过了磨合期的随意放纵，公司规章制度的漏洞，任何可以弹性的空子都被发现和