眼见袁晓成脸色铁青，不好再勉强，悻悻离开办公室，回到零食事业部。
年初架构调整之后，归属事业部的产研销等部门都分到各自麾下，许多人因此失落很久，看似只换了距离不远的楼房，实际却变成总部到事业部的天堑。
大概就是京师和行省的差别，成了地方上的人，对分厂分公司再没有什么优越感。
这也是许真着急的原因之一，没有人不畏惧变化，但如果是变好，喜悦感会冲淡不适，如果是变差，失望感会加重愤怒。
“开会！”
许真苦思冥想不知问题出在何处，干脆召集得力干将集思广益，所谓三个臭皮匠赛过诸葛亮，就算他们不知道答案，也能提供思路。
“大家畅所欲言，聊一聊饮品部双炮齐鸣的原因，顺便讲讲咱们怎么做能说服公司给一样的待遇。”
众主管下意识把目光聚到运营副总监蔡泽华身上，这下可把许真惹怒，吼道：“我问你们呢，一点脑子都没有，光想着别人给你发答案？”
蔡泽华冷眼旁观，并不言语，他是清兰顾问，根本不甩许真的威风，自觉做好副手，维持住研发和生产两大关键职能，就算对得起工资，没必要掺和别人，说不定哪天就调回去。
“非要我点名？魏明明你说。”
生产主管魏明明脸色发苦，不讲道理啊，怎么不让市场销售先说，他们负责对外，敏感度最高。
“咳咳，大的方向我就不废话了，说一说跟生产相关的吧，饮品部主推的两款明星产品都摒弃了玻璃瓶和易拉罐，全部采用聚酯瓶新**，对生产而言就是减少了许多环节，整个链条变成重复重复再重复，不用考虑配置，不用分心他顾，产量提高很快。
各位都是行家，知道项目种类乘以不同配置得出来的产品款式数量多么庞大，对我们的计划安排、资源调度增加多少困难。
我认为饮品部是借鉴了可口可乐的成功经验，就是一款产品的简单重复，只需要搞好浓缩液厂，剩下装瓶厂会像雨后春笋一般，冒得又快又多，如果不是跟青云粮食那样做精品化，跟市场拉开价差，任何对手看到如此充足产能，都会像战场上遇到弹药无数的对手，头痛且绝望。”
魏明明说道：“我们有必要学习这点，也选出受顾客欢迎，销售快，销量高的产品作为重点，对进攻来说，需要有矛头冲在前面扎穿防御，等进入稳定期，慢慢提拔其他产品加强厚度不迟。他们有明星，我们有王牌，再好不过。”
会议室集体沉默，连蔡泽华都忍不住看过来，这是个本地人，不是清兰