“不能办到。”
袁晓成步步紧逼，彻底把许真压服。
一场闹剧就这样旋起旋灭，罗学云见气氛差不多，终开尊口：“好了好了，许总监想法是好的，只是考虑不周全，总揽全局而言，也不是他的问题，是公司没做好，我们需要……”
第746章
无论新人进门还是带艺投师，青云作为一家正规企业，总要进行一番入职培训，企业文化价值观、内部章程办事流程、经营产品和目标市场等等，必须要告知新员工，就是所谓经典开局，这样对员工的赏罚才不算是不教而诛。
青食**的脚步没停过，可以说全年都敞开招聘之门，校园宣讲、内部推介、登门求职、电话联络途径多种多样，如果员工个人十分具有奋斗精神，积极自学参加内部培训班，还可以转岗。
就像陈嘉乐说的，他关注的素质是专业技能素质，是做事办事的能力，不是人品道德，可即便如此，十年树木百年树人，想要足够称职的员工，速度还是很慢。
普工水准较为容易，岗位上磨个一年半载，大多数人都能得心应手，工位偷藏一本书，边看边干不出错的神仙大有人在，但要变成资深技工，不仅要时间磨炼，还得悉心培养，老带新，边干边学，学后还有进步实践。
生铁固然不能变成黄金白银，可要锤炼锤炼，变成熟铁精钢承担更重任务，还是比较容易。
只是要领导真正信任，放心把工作交给你做，不担心你搞砸，把团队交给你带，不害怕你造反，算是能撑起公司兴盛的支柱，又不知得多久，不仅要个人努力，还要看公司资源是否给力，机缘是否巧合。
所以项目分出高下，排出先后是必然的事，罗学云也好，陈嘉乐也罢，都不会特意针对谁，只是看项目上有没有做好准备，可行性多高。
当下许真既然把话挑明，还出了像模像样的计划书，总不能视而不见，坐实有所偏倚，权责是相等的，总部要审核经费管理人事，自然得承担增加经费和人员的正常需求，否则挫伤积极性，又失去分锅单干的意义。
罗学云坐在这个位置，才明白为什么大家都爱和稀泥，手心手背都是肉，还公说公有理，婆说婆有理，怎么可能理得清是非？只有狠狠和稀泥，将大家搅成一团，谁都理不清。
当然这只是权宜之计，长久看还是得分清，如青云各事业部，度过快速发展期后做实际评判，给予确定的等级和待遇，好比立下储君和王爷之位，不要你承担的责任不用承担，不该你争的条件也不能去争。
“就照计划书，将