，“我可不是见利起意，瞧见别人不好就想取而代之，你这样说我，真得很伤心。何况张光辉也是从销售转成厂长再变成总经理，你没道理对我这么武断。”
林明摆摆手道：“说到底还是要看有没有这个机会，青云发展很快，无数岗位需求像吹气球一样**开来，往下班组长线长车间主任，往上分厂厂长分公司经理销售公司负责人，以前千把人都骄傲不得了，说咱们是大厂子，现在恨不得处处都有人。
可这只是表象，真正到山尖还是无多。
咱们青云严进严出，福利待遇很好，想要形成流动换血非常缓慢。诚心讲，零食部市场高级主管的位置已经极其罕见，尤其是你年纪还不大，与其想这想那，不如先安稳干个十年八年，绝对不迟。”
黄杰默默咀嚼着话里话外的滋味。
“人无远虑，必有近忧。”
“再怎么远虑，计划也赶不上变化，不如珍惜当下。”
“我不甘心呐。”
“还不甘心？”林明差点跳起来，“我跟你差不多年纪，同时上的培训班，现在你都管理五级，我才摸到三级的门槛，头上一堆婆婆，我都没不甘心，你还矫情起来。这毛病跟谢裕有什么差别，干脆你也别搞了，跟他一起下台，把机会留给别人。”
他嘟嘟囔囔道：“越说越来气，这顿饭你请，我不管了。”
青云食品调整组织架构，并且把香江顾问彻底融入管理体系后，职工等级和薪酬便做了相应更改，跟青农分道扬镳，变化说大不大，无非是加了两级，从八级变到十级，每个岗位的待遇重新划分，说小也不小，待遇大大增加的职级意味着再想火线提拔，不顾工作年限，不管学历经验，很难很难。
明面上的理由自然是清兰顾问不参与青云配股，所以必须在职级待遇上给予充分的尊重，而他们加进来后，肯定要照章办事，严格捍卫规矩。
即便是罗学云，想拍拍脑袋就把一个纯新人超拔数级，也要问副总陈嘉乐，人事行政总监杨朗答不答应。
“青云诞生在黄岗，就在我家门口，怎么说呢。”黄杰虚虚比划着，“就好像财神种了一棵金钱树，你叫我只摘矮的小的，把大的留给别人不要眼红，换做是你，你甘心吗？”
“我不甘心。”林明耸了耸肩膀，回答得很直接，“没有人甘心望着财宝流走，但问题在于青云不是焊死的金钱树，而是会跑会动的金钱兽，你得能跟上它的速度，避过它的攻击，才有可能拿到更多宝物。
倘若按照你说的，落在你家门口就是你的，青云怎会流出来，黄岗